2020年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，牢固树立立党为公、执政为民的宗旨意识，认真落实中央、省、市政府信息公开有关法律、法规和文件精神，认真推进我局政府信息公开工作深入开展，保证了群众在政务工作方面的知情权、参与权和监督权。根据《富源县人民政府办公室关于编制2020年政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》要求，县人社局高度重视，认真梳理，现将政府信息公开年度工作报告如下：
一、总体情况
2020年，在县委、县人民政府的正确领导下，县人社局政府信息公开工作认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和省、市、县关于全面推进政务公开工作的规定要求，认真履行职责，切实加强组织领导，压实工作责任，完善工作机制，夯实基础工作，促进政府信息公开工作取得实效。
（一）强化组织机构。县人力资源和社会保障局高度重视政务公开工作，有分管领导负责本部门政务公开工作，由信息科负责本部门政务公开工作的指导和日常工作，抓好政务公开工作的落实。
（二）从严信息把关。主要领导、分管领导、相关科室负责人、经办人员、发布人员层层把关，核准信息数据，全力消除发布信息中出现的错别字、错词、表达错误等情况。
（三）建立保密制度。县人力资源和社会保障局信息公开的保密审查工作遵循“未经保密审查的信息不得公开、未经解密并准予公开的信息不得公开、公开与保密界限不清的信息不得公开”的原则，制定了《富源县人力资源和社会保障局互联网网站信息发布保密审查制度》，对发布信息进行五级审查，规定了审查程序及责任，并认真执行，确保责任明确。
（四）坚持工作机制。遵从“主要领导总体抓、分管领导具体抓，责任到部门、落实到人头”的工作机制，规范、及时更新推进政府信息公开。凡属与人民群众密切相关的行政决策事项、政策规定、规章制度、审批程序、办事标准、民生实事等，除涉密信息外，及时通过县政府网站、人社局服务大厅及有关媒体向社会公开，最大限度地保障公民的知情权、参与权和监督权，做到网站公开的信息采集、编撰、审核、发布程序规范，内容真实准确、正面阳光。
（五）规范日常工作。安排专职人员主动做好公开政府信息的维护、更新和政务信息报送工作，各科室人员做好信息收集并及时上报信息科，经领导审核后按照政务公开工作要求按时向有关部门报送材料。及时回应群众的意见建议。同时积极了解掌握政府信息依申请公开工作情况，严格做好信息发布审核工作，按规定审批存档后才进行发布，确保按时规范办理。
（六）加强舆情监控。2020年，县人力资源和社会保障局没有涉及重大舆情事件，没有产生负面网络舆情。
（七）主动公开情况。县人社局通过县人民政府门户网站、曲靖市人力资源和社会保障局门户网站、县人社局官方微博、曲靖M、富源M等形式及时发布公开就业创业、社会保险、劳动保障监察、人事人才等法规政策、公示公告及招聘信息，确保政务公开工作具有长期性、广泛性和有效性，真正实现“让数据多跑路，让群众少跑腿”，有效打通服务群众的“最后一公里”。2020年，县人社局在富源县人民政府公众信息网发布信息36条，在曲靖市人力资源和社会保障网发布信息81条，在县人社局官方微博转发信息82条，合并去重后共发布信息105条，其中：公示、公告信息94条，政策解读3条，行政许可信息2条，招工简章3条，财政预（决）算信息3条。在曲靖日报、珠江源经济、曲靖M等媒体发布工作动态信息40余条。
二、主动公开政府信息情况
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第二十条第（一）项 |
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信息内容 |
本年新 制作数量 |
本年新 公开数量 |
对外公开总数量 |
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规范 |
0 |
0 |
0 |
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规范性文件 |
0 |
0 |
0 |
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第二十条第（五）项 |
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信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
处理决定数量 |
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行政许可 |
5 |
增5 |
10 |
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其他对外管理服务事项 |
0 |
0 |
0 |
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第二十条第（六）项 |
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信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
处理决定数量 |
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行政处罚 |
62 |
减52 |
10 |
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行政强制 |
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第二十条第（八）项 |
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信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
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行政事业性收费 |
0 |
0 |
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第二十条第（九）项 |
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信息内容 |
采购项目数量 |
采购总金额 |
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政府集中采购 |
3 |
51180元 |
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三、收到和处理政府信息公开申请情况
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（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 |
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自然人 |
法人或其他组织 |
总计 |
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商业 企业 |
科研 机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 |
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一、本年新收政府信息公开 申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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二、上年结转政府信息公开 申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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三、本年度办理结果 |
（一）予以公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（三）不予 公开 |
1.属于国家秘密 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.其他法律行政法规禁止公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.危及“三安全一稳定” |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.保护第三方合法权益 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.属于三类内部事务信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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6.属于四类过程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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7.属于行政执法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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8.属于行政查询事项 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（四）无法 提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.没有现成信息需要另行制作 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.补正后申请内容仍不明确 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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三、本年度办理结果 |
（五）不予 处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.重复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.要求提供公开出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.无正当理由大量反复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（六）其他处理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（七）总计 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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四、结转下年度继续办理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
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行政复议 |
行政诉讼 |
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未经复议直接起诉 |
复议后起诉 |
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
五、存在的主要问题及改进情况
（一）存在的主要问题。2020年，县人社局认真贯彻落实《条例》，总结上年信息公开工作经验，增加政务新媒体微博公开平台，扩大了信息公开面，让更多的人民群众及时关注所需信息。但仍存在一些问题和不足。一是各科室（单位）依法公开、主动公开意识有待进一步加强；二是在富源县人民政府公众信息网发布信息，会出现无法及时发布的情况，导致一些科室（单位）选择在市人社局网站发布信息；
（二）改进情况。下步工作中，县人社局将不断完善政府信息公开的内容，围绕全县中心工作和社会关注的热点、难点问题，着力抓好人事人才、就业创业、社会保障、劳动权益保障以及依申请公开工作，使信息内容更新常态化；不断健全完善工作长效机制，建立和完善信息公开审查制度，确保政府信息公开工作制度化、规范化发展，深入、持续、高效地开展政府信息公开工作。一是进一步落实分管领导及责任人，明晰职责完善政府信息公开日常工作机制；二是坚持“严格依法、全面真实、注重实效、及时便民”的政府信息公开原则，依法及时梳理并依法公开有关信息，建议县人民政府公众信息网发布平台建立信息沟通渠道，及时审核发布信息；三是拓展公开渠道，充分利用、发挥现有平台作用，提供优质社会服务，同时灵活利用广播、电视、报刊、新闻网站、微信公众号等公众媒体，大力宣传人社信息的新动态。
六、其他需要报告的事项：无。