富源县人力资源和社会保障局对政协富源县九届一次会议第144号提案的答复

  • 富源县人力资源和社会保障局
  • 2017-11-21 21:06
王志平委员:
你提出的关于解决农村富余劳动力转移输出问题的建议的提案,已交我局办理,现将办理情况答复如下:
针对目前我县农村劳动力转移工作中存在的问题,我局从以下几个方面推进农村劳动力转移:
一是加强宣传教育,转变农村劳动力培训就业观念。充分利用广播电台、电视、报刊等新闻媒体和县、镇(街道)、村三级就业服务平台广泛宣传促进农村劳动力转移就业的政策,使农村劳动力和企业及时了解就业培训、就业服务、用工需求等政策信息,树立农村劳动力转移就业的典型,引导农村劳动力转移就业观念,实现充分稳定就业。
二是精心组织公共就业人才服务活动。及时掌握农村劳动力返乡和外出的情况,针对农村劳动力的就业需求和企业用工信息,充分利用县、镇(街道)、村三级就业服务平台,提高公共就业服务水平,为农村劳动力提高有效的岗位信息,同时抓好农村劳动力技能培训工作,帮助就业困难人员实现就业。
三是积极开展诚信用工企业活动。鼓励企业最大限度地吸纳本地农村富余劳动力就业,积极开展“诚信用工企业”活动。积极联系用工企业所在人力资源部门,签订劳务输出合作协议,有效对接企业诚信用工,保证转移劳动者的合法权益,真正打消劳动者外出务工的担心和顾虑。
四是以人为本,建立良好的企业用工环境。进一步规范企业工资支付制度,确实提高农民工工资水平。加强工资支付监控,落实工资保证金制度,从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。严格执行《劳动合同》,加强对企业订立和履行劳动合同的指导和监督。规范劳务中介机构和求职者的市场行为,严厉打击欺、蒙、拐、骗等违法行为。
五是分类指导,因人而异,巩固、提高转移成果。对年龄较轻、文化程度较高、就业技能较强,能够很快适应相关城市生活和岗位要求的,引导他们向高收入地区和高收入行业流动。对就业困难群体包括40-50岁的人员、经济薄弱村贫困劳动力、有劳动能力的残疾人等,由于个人和家庭原因,难以外出进城就业的,通过产业转移,引导他们就地转移,或者让他们利用空闲时间从事家庭加工业。对有创业能力的人积极扶持,提供创业培训、小额贷款、税费减免、场地安排等扶持措施。
六是做好跟踪服务和协调指导工作。根据农村劳动力转移输出点多面广、行业众多、情况复杂的实际,加强对农村劳动力转移输出的跟踪服务,切实维护农民工的合法权益。在劳务输出集中地和省外发达地区建立驻外管理机构,将派管理人员专门负责对外出务工人员的教育管理、劳务纠纷、工伤事故等开展服务和协调工作,确实巩固拓展劳务输出基地。
七是对转型升级困难企业,加大转岗职业技能和岗前职业技能培训补贴力度,提升职工职业技能素质和能力,以便稳定和扩大就业。加强对中小企业规范用工和执法年检力度,对规范用工的进行大力表彰,在社会上积极树立中小企业规范经营和用工的良好形象,增强中小企业对劳动力的吸引力,较好地发挥中小企业在促进劳动就业方面作用。
当然,我们也更期待政府和相关部门制定更有利于促进农村劳动力转移输出就业工作发展的政策,提供更好的技术服务、市场服务、信息服务等,不断促进农村劳动力转移输出就业工作更快发展。
最后,感谢你对我局工作提出宝贵建议,希望你一如既往的关心与支持富源县人力资源和社会保障事业的发展。

承办人:段龙飞联系电话:4616566
督办人: 陈娅联系电话:4619597



富源县人力资源和社会保障局
2017年4月10日