为贯彻落实《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》（国发〔2018〕11号）、《云南省人民政府关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》（云政发〔2018〕61号）精神，全面提升劳动者就业创业能力，缓解技能人才短缺的结构性矛盾，提高就业质量，促进经济社会发展。根据《曲靖市人民政府关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》（曲政发〔2019〕24号）要求，结合富源实际，制定了《富源县人民政府关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》（以下简称《实施意见》）。现将《实施意见》主要内容做如下解读。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，深入实施就业优先战略和人才强县战略，积极创新体制机制，逐步实现基本职业技能培训的普惠性、均等化，大规模开展职业技能培训，着力提升培训的针对性和有效性，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，为推动富源高质量跨越发展提供强大人才支撑。
二、目标任务
建立并推行覆盖所有城乡劳动者、贯穿劳动者职业生涯全过程、适应就业创业和人才成长需要以及经济社会发展需求的终身职业技能培训制度。大规模开展高质量的职业技能培训，使每名有培训意愿的劳动者在职业生涯的各个阶段至少能够接受1次职业技能培训，力争到2020年，开展各类培训达10万人次以上。
三、《实施意见》的主要内容
《实施意见》结合我县实际制定，从构建多层次终身职业技能培训体系、深化职业技能培训体制机制改革、组织保障等三个方面作出了具体安排和部署。主要内容包括：
（一）构建多层次终身职业技能培训体系。从就业前职业技能培训、岗前职业技能培训、职工技能提升培训、再就业培训、创业培训、高技能人才培育等方面来构建多层次终身职业技能培训体系，同时也明确了各个单位的责任分工，压实了责任。
（二）深化职业技能培训体制机制改革。通过促进职业技能培训全领域发展、加强职业技能培训质量全过程评估监管、强化职业培训能力全行业建设、大力发展职业教育、推进公共职业技能实训基地建设、加强高技能人才基地建设、构建产业发展需要的高技能人才引进机制、进一步完善职业技能竞赛机制、构建技能人才多元评价机制、构建技能提升多渠道激励机制等多个方面来深化职业技能培训体制机制改革，同时也明确了各单位的责任分工，压实了责任。
（三）组织保障。从加强组织领导、做好公共财政保障、做好宣传引导等三个方面来强化实施保障，压实工作责任，力争到2020年完成预定目标。