今年以来，富源县委老干部服务中心深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要指示精神，以“让党放心、让老干部满意”为工作目标，坚持在党建引领、精准服务、阵地建设、自身建设上做加法，找准工作的切入点和突破点，守正创新、重点发力，努力推动老干部工作高质量发展。

一、找路径，破瓶颈，匠心打造党建工作新高地。坚持以政治建设为统领，以提升组织力为重点，以离退休干部党建创新提质为着力点，助推离退休干部党建深度融合、同频共振、增强活力。一是强化顶层设计。制定出台富源县《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》，从5个方面17项具体措施全面加强对全县离退休干部党组织的管理和指导。下发《关于在离退休干部党组织中开展“模范党支部”创建工作的实施方案》，创建市级模范党支部1个、县级模范党支部3个。二是强化组织建设。积极探索构建离退休干部党建工作新模式，在全市率先成立县级离退休干部党工委，构建起县委组织部牵头抓总、离退休干部党工委统筹督促、单位党组织具体落实的三级责任体系。建立健全“单位老干部工作联络员+党建指导员”工作模式，61个单位明确一名在职干部兼任老干部工作联络员和离退休干部党建指导员，负责做好老干部工作业务联系和党建指导。转发《关于加强离退休干部党支部书记队伍建设的指导意见》，选优配强离退休干部党组织队伍。三是强化载体赋能。创新“支部+团队”“支部+志愿服务”“支部+工作室”等组织形式，依托县直单位离退休干部党支部建立“老党员工作室”，广泛吸收“银发人才”，积极为老干部展示风采、发挥作用搭建平台。在中安街道东门社区、胜境街道后矿社区等党群服务中心创新打造以“老党员之家”为核心的“15分钟党建服务圈”，将“老党员之家”培养成为民情收集、党建联络、矛盾化解的“助推器”，让老党员在助力城市社区基层治理中发挥作用。四是创新活动方式。全面加强对离退休干部党组织主题党日活动的指导，将党费交纳日、党员固定活动日有机整合，规范推行“1+5+N”主题党日活动制度。今年以来，各离退休党支部开展学习贯彻党的二十大精神30余次，组织退休干部党员到墨红镇普冲红色文化教育基地、旧城山中国红军长征民间文物收藏馆等老干部红色教育基地开展党性体验活动260余人次。五是建设党建阵地。以加强离退休干部党建活动阵地建设为突破口，依托县委老干部服务中心，通过联建共享先行试点建设富源县“银发先锋”党建服务中心，强化“银发先锋之家”、“老干部之家”党建共享阵地建设，打造全县共享式离退休干部党员活动场所示范中心。深化老党员“一方隶属、多方管理”模式，每月为离退休干部党组织和党员集体过“政治生日”、开展主题党日活动等提供“4+4”的“菜单式”服务，推动实现党建共享一体化、党建引领特色化、完善制度精细化，引导广大离退休干部党员离岗不离党、退休不褪色。

二、优服务，重实效，匠心完善精准服务新体系。精准定计划、精确摸实情、精细抓服务，切实增强离退休干部的幸福感、获得感。一是落实待遇不打折。践行“老有所呼，我必有应”的工作理念，深化县处级退休干部“一类一策”、离休干部“一人一策”服务管理机制，组织离退休老干部到市级医院进行健康体检。有效落实老干部阅读文件、情况通报、参加重要会议、荣退仪式等9项政治待遇。组织32名县处级退休老同志到市第一人民医院进行健康体检。集中举办2023年科级干部荣誉退休仪式31人次。指导各单位举办干部荣誉退休仪式20场次100余人次，切实增强退休干部的政治荣誉感、组织归属感。二是“三色”分类抓精准。老干部工作者要做到对离退休干部做到身份情况、家庭构成、健康状况、居住地点、联系方式、服务需求“六必清”，针对离休干部和县处级退休干部能自理、部分自理、不能自理3种不同健康状况，实行“蓝、黄、红”三色精细化分类服务管理，扎实开展离退休干部及遗属遍访活动，走访慰问离退休干部及遗属65人次。三是出台制度强保障。制定出台《关于进一步规范县直机关事业单位离退休干部有关具体事项的通知》，首次以文件形式为全县各单位做好离退休干部工作提供遵循。转发《关于调整提高我省建国初期参加革命工作部分退休干部生活补助标准的通知》，做好中华人民共和国成立前参加革命工作退休干部关心关爱工作。四是创新载体激活力。依托东门社区、后矿社区等党群服务中心，积极融入老干部元素，以“就近参加学习、就近参加活动、就近得到关心和照顾、就近发挥作用”为目标，全力打造“红色驿站·四就近服务综合体”，让老同志“学乐养为”在社区，打通精准服务“最后一公里”。

三、建阵地，搭平台，匠心锻造学习活动新样板。始终把学习活动阵地建设作为离退休干部精神文化养老工程的基础工作来抓，为推动精神文化养老搭建良好平台。一是建好“乐享基地”。依托县委老干部服务中心主阵地，投资20余万元对老干部学习活动阵地进行改造提升，建好“一校一中心一馆一场地”，在全市创新建立“老干部社团+”融合共建机制，实行“资源联享，阵地联建、教学联合、教师联通、学员联结、活动联办”的“六联”模式，丰富学习教育和文体活动，用好文体场地，保证老同志活动有硬件支撑、有条件活动，老干部找得到组织之“家”，有去处、待得住。二是建好“乐学校园”。按照“示范引领、共建共享”原则，推进县老年大学红色校园、智慧校园、示范校园、文化校园、美丽校园“五彩校园”建设，打造老同志“15分钟学习活动圈”开设舞蹈、声乐、拳剑、锣鼓、管弦等7个专业8个班，每天参加学习活动的老同志达240余人。与县文化馆加强合作，设立县文化馆老年大学分馆，共享优质教师资源。依托老年大学办好老干部党校，发挥离退休干部党员思想政治教育主阵地作用，举办红色宣讲1期80人次。三是建好“乐活驿站”。组织举办离退休干部防电信诈骗、智慧助老讲座2次210人次，助力老干部守住“养老钱”和跨越“数字鸿沟”，邀请市三院专家为老同志开展心理健康讲座1次80人次，帮助老同志培养阳光心态，提高生活质量。制定下发《关于推进老年大学高质量发展的实施方案》，指导12个乡镇（街道）挂牌成立乡镇（街道）老年大学，加挂老干部活动室牌子，全县12个乡镇（街道）全部建成老年大学。四是搭建“展示平台。以集中举办离退休干部展览展演展示活动为平台，强化离退休干部活动内容的组织引导，采取“学、谈、展、演、讲”方式，常态化组织全县离退休干部开展诗书画展览、体育健身类展示、文艺类展演活动3次600余人次，丰富了广大离退休干部的精神文化生活，展现了广大离退休干部的新气象、新面貌、新作为。

四、重引领，扬优势，匠心铸就发挥作用新典范。一是强化政治引领。通过组织老同志集中收听收看、设立阅报栏、专题宣讲、热学热议等方式，在离退休干部中深入学习贯彻党的二十大精神。发挥老干部、老党员优势，举办“富源银发之声”大讲堂3期，在老干部社团中开展“我来宣讲二十大、党的光辉照我心”主题宣讲4场次550人次。举办老干部读书班和离退休干部党支部书记培训班1期200余人次，引导广大老同志听党话、感党恩、跟党走。二是搭建活动平台。深化拓展“增添正能量.共筑中国梦”系列活动，举办离退休干部诗书画展览3场次500余人次，展出各类主题鲜明、弘扬正能量作品180余幅，组织开展“话传统、谈复兴、聚力量”调研活动6场次560人次，各离退休干部党支部开展专题调研座谈、个别访谈、线上访谈等20余场（次）。三是搭建助力平台。推行“团队+志愿服务”模式，组织县老年大学书画、摄影、舞蹈、管弦等志愿服务队开展各类志愿活动10余次400余人次。组织老年大学学员到竹园镇纳佐彝族村开展文艺演出，助力民族团结示范创建。选树全省“最美银发志愿者”1人，全市“最美银发志愿服务团队”2个、“最美银发志愿者”4人。选树富源魔芋专家科研工作站作为曲靖市唯一被评为全省“云岭银发”助力乡村振兴工作站的代表。

五、勤对标，亮典型，匠心开创老干工作新局面。一是提质信息宣传工作。切实把做好信息宣传作反映老干部工作成效的重要窗口，坚持“以工作成效保障宣传成效、以宣传成效促进工作创新提质”的导向，全县信息宣传工作始终走在全市前列。富源县连续5年被表彰为全市离退休干部信息宣传工作先进集体。二是比学赶超出效。深入开展干部离退休制度建立40周年宣传纪念活动，在全市率先启动并完成《富源县老干部工作志》的编纂工作。完成老干部工作、纪念老年大学成立20周年宣传片脚本撰写工作。完成“赓续.感恩.奋进曲靖老干部工作40年工作录”的编辑上报工作。富源县连续4年在全市离退休干部工作会议上作经验交流，并连续5年被市委老干部局考核为离退休干部工作先进集体。2023年，县委老干部服务中心作为先进典型在县委召开的全县组织工作会议上作经验交流。三是各项工作齐头并进。县委、县政府安排部署的党建、党风廉政建设、意识形态、主题教育、驻村工作、创卫、创文、创民以及等各项工作均高效推进、高质完成任务。

老干部工作只有起点，没有终点，在2024年工作中，我们将认真贯彻落实上级部门的决策、部署，守正创新，踔厉奋进，努力推动全县老干部工作再上新台阶。