2023年以来，机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕县委、县政府中心工作，聚焦“奋进新征程推动新跨越三年行动”、富源发展“三个定位”，发挥专职机关职能，全力谱写富源发展的机关党建新篇章。

一、履职尽责方面

1.压实机关党建工作责任。认真贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，利用各种会议、培训、实地调研指导等，厘清机关工委、单位党组（党委）、机关党组织各自职能职责；督促指导各单位党组（党委）对机关党建发挥领导职责，承担全面从严治党主体责任。机关党组（党委）书记履行抓党建第一责任人职责、机关基层党组织履行党建工作直接责任；党组（党委）班子成员按分管联系工作范畴，树立“管工作必抓党建”的工作思路，履行“一岗双责任”责任。继续坚持工委委员联系机关党建工作制度，实现对60个党组织指导联系服务全覆盖，定期或不定期开展实地调研，推动机关党建工作整体推进；2023年3月21日召开了县直机关党建工作专题会议，对机关党建工作早安排早部署。2023年3月21日工委召开工委委员扩大会议，现场听取了县市场监督管理局、县供销社、县红十字会、县投资促进局、县地震局、县文联等6家党组织书记的述职，并对60家党组织开展了评议工作，有效推动了机关各党组织责任落实。

2.持续强化政治理论武装。认真落实工委班子“第一议题”制度，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，纳入日常、纳入经常；注重教育培训工作，将意识形态责任制落实情况列入机关党建工作述职考评重要内容，强化单位网络意识形态工作，严明意识形态党员干部职工政治纪律，把讲政治体现在日常，以实际行动践行“两个维护”；全年工委理论学习中心组集体学习活动12次；机关支部“1+5+N”主题党日（三会一课）每月不少于1次；按月编制《富源县机关党员教育学习材料》12期，及时向各党组织推送，为机关党组织和党员干部学习提供了可借鉴可参考的学习素材。

3.扎实推进基础党务规范化。调整优化基层党组织设置，截至目前：工委直属党组织60个，其中，机关党委15个、党总支部7个、党支部38个，实现了县直各机关100%单独成立党组织；严肃规范党组织换届选举工作，工委直属的38个机关党支部100%由单位主要负责人担任。对任期届满的党组织，坚持换届工作提醒机制。注重发展党员质量，对各机关发展的党员实行“过筛子”“一对一”审核审批，严格党员发展程序，执行工委下发的《关于进一步规范发展党员各环节相关材料报送工作的通知》，全年审批纳新党员24名、预备党员转正26名；强化党员身份管理，对县外转入党员一律由各机关党组织业务人员开展党员档案审查，符合条件的签字认可再接收；严格对照党员身份认定程序，对7名党员档案有问题的党员开展依法依规认定工作。认真做好“智慧党建”的跟踪管理，实现“三会一课”“主题党日”等线上线下同步。严格党费收缴管理，开展了1次党费收缴专项检查，确保各党组织按时足额汇缴党费。

4.围绕重点工作任务抓落实。一是继续推进模范机关创建，全县各机关以“五比五提五带头”为载体，按照“一机关一品牌”的工作思路，积极打造“党建+”的机关党建品牌，巩固以县委办机关、县政务管理局机关、县人民法院机关等为主的模范机关示范典型。二是抓好“清廉机关”创建，围绕“警示醒廉”“教育润廉”“家庭助廉”“文化养廉”“防控促廉”“制度护廉”“六个一”活动为着力点，扎实推进全县“清廉机关”建设，全力营造干事创业氛围和风清气正环境，建成县财政局、县政务服务管理局、县融媒体中心等一批“清廉机关”示范单位。三是认真落实党员教育培训计划。组织培训入党积极分子和发展对象各1期，培训120余人；与县委党校联合，举办县直机关党员示范培训班2班次，累计培训党员300余人次；督促指导各党组织开展“万名党员进党校”培训工作，累计开班16班次，培训党员1979人次，“万名党员进党校”比例超60%，超额完成了年度培训任务。

5.持续推进机关单位作风革命效能革命工作。大力推进作风革命效能革命，深入践行一线工作法、项目工作法、典型引路法，牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，切实推动机关转变作风、深入推进承诺践诺，督促指导县级63家部门根据职能职责，聚焦产业发展、营商环境、便民惠企，围绕群众关心、企业关切、基层关注的热点、难点、痛点和堵点问题，制定了可度量、能考核的服务群众、服务基层、服务企业的“三服务”清单。

6.持续推进机关党风廉政建设工作。坚持把党风廉政建设纳入党建工作重点内容，认真落实“两个责任”“一岗双责”“三重一大”制度，严格执行中央八项规定和省市县有关规定，坚持把党风廉政建设工作融入工委日常工作，落小落细落实。全年研究党风廉政建设工作4次、单位主要领导讲党课1次，组织开展警示教育6次、到胜境关党风廉政建设教育基地实训1次。持续推进县直各机关纪委建设，选优配齐配强机关党总支部、机关党支部的纪检委员。

二、正风肃纪方面

一是深入开展纪律作风自查自纠专项行动，2023年以来，机关工委开展作风督查12次，期间没有发现工委领导干部违规违纪等现象；二是加强勤政廉政教育和管理，通过廉政党课教育、签订廉政责任书、强化廉政考核等方式，深入开展整治腐败和不正之风。防治结合，抓细抓小抓早，全年开展作风建设教育5次。三是深化运用监督执纪“四种形态”，持续抓好正风肃纪，做细做实日常监督，持续抓好反“四风”整治。

三、办事公开方面

认真贯彻落实党务政务公开工作要求，做到及时、准确公开政务信息，及时在县人民政府网站公开部门财政预决算等信息；利用单位内部宣传栏和人会议做好“三重一大”公开工作。认真接待来访，及时公开单位内部重大重要决策决定、人事变动、党费收缴等信息。

四、工作效率方面

以提高政务服务能力和效率为目标。一是严格按照《中国共产党发展党员工作细则》规定，全年审批审核纳新党员24名、预备党员转正26名，入党积极分子备案8名、发展对象备案11名；二是严格按照党员身份认定程序认定7人党员身份；三是严肃党组织换届工作纪律及班子设置。全年发出换届提醒函6份，督促指导23个党组织按期完成换届选举，同时调整21个党组织班子设置，充实、调整班子成员51人。

五、廉政建设方面

认真学习贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，不断强化党风廉政建设工作。一是压实廉政责任。制定下发了《中共富源县委县直机关工委2023年党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分解》，严格落实 “一岗双责”，推行重点岗位廉政承诺制，签订“廉政承诺书”，压实党风廉政建设责任制。今年来，工委专题研究党风廉政建设工作4次。二是强化党风廉政风险预警防控管理，制定了《县委县直机关工委廉政风险防控管理制度》；三是强化党风廉政建设考核，制定了《县委县直机关工委2023年党风廉政建设考核量化表》，对全体党员进行了党风廉政建设责任制落实情况的检查和考核，确保党风廉政建设工作落到实处。