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中国共产党富源县委员会组织部2024年度部门决算

目录

第一部分 中国共产党富源县委员会组织部概况

一、主要职责

二、基本情况

三、重点工作概述

第二部分 2024年度部门决算表

一、收入支出决算表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算表

五、一般公共预算财政拨款收入支出决算表

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表

七、一般公共预算财政拨款项目支出决算表

八、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

九、国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表

十、财政拨款“三公”经费、行政参公单位机关运行经费情况表

十一、一般公共预算财政拨款“三公”经费情况表

第三部分 2024年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

二、支出决算情况说明

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

四、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

第四部分 其他重要事项及相关口径情况说明

一、机关运行经费支出情况

二、国有资产占用情况

三、政府采购支出情况

四、部门绩效自评情况

（一）部门整体支出绩效自评情况

（二）部门整体支出绩效自评表

（三）项目支出绩效自评表

五、其他重要事项情况说明

六、相关口径说明

第五部分 名词解释

第一部分 部门概况

一、主要职责

中国共产党富源县委员会组织部是县委主管组织工作和干部工作的职能部门，主要职责是：

（1）研究和指导全县党组织、党的基层组织建设，探索新经济组织中党组织的设置和活动方式；研究规划党员教育和党员管理工作，制定全县发展党员的计划和措施。

（2）研究提出县委管理的领导班子调整、配备的意见和建议；加强领导班子的思想作风建设；负责县管干部的考察和任免的办理；承办部分干部的调配、交流及安置事宜。

（3）研究制定全县干部队伍建设的具体方针和政策。

（4）负责全县组织工作和干部工作的调查研究，及时向县委反映重要情况，提出建议。

（5）研究和指导全县干部教育工作，拟定全县干部教育培训计划，组织干部进行培训，协助各党委搞好干部培训。

（6）协调有关部门做好知识分子工作。

（7）指导全县退（离）休干部工作，管理县委老干部局。

（8）负责全县干部和选拔任用干部工作的监督工作、干部审查、历史遗留问题的审理工作，做好党员、干部和群众的来信来访工作，办理县管干部、党群系统干部工资，退（离）休审批工作。

（9）负责全县党内、干部统计工作及计算机干部信息、党员信息管理系统的数据采集、录入、更新、上报和使用。

（10）研究制定全县党员电化教育工作计划，指导各党委的党员远程教育工作，做好制片、供片工作。

二、基本情况

（一）机构设置情况

中国共产党富源县委员会组织部共设置11个内设机构，包括：办公室、组织一科、组织二科、干部一科、干部二科、公务员一科、公务员二科、人才科、干部监督科、党员教育科、县委老干部局综合科。

所属单位2个，分别是：

1.富源县关心下一代工作委员会办公室

2.中国共产党富源县委员会组织部党员教育中心

（二）决算单位构成情况

纳入中国共产党富源县委员会组织部2024年度部门决算编报的单位共3个。分别是：

1.中国共产党富源县委员会组织部

2.中国共产党富源县委员会组织部党员教育中心

3.富源县关心下一代工作委员会办公室

纳入中国共产党富源县委员会组织部2024年度部门决算编报的单位与中国共产党富源县委员会组织部所属单位范围保持一致。

（三）部门人员和车辆的编制及实有情况

中国共产党富源县委员会组织部2024年末编制内实有人员34人。包括财政拨款开支经费的：公务员23人，参照公务员法管理人员4人，事业管理人员和专业技术人员5人，机关和事业工人2人；经费自理人员0人。

中国共产党富源县委员会组织部2024年末其他人员0人。包括财政拨款开支经费的人员0人；经费自理人员0人。

年末尚未移交养老保险基金发放养老金的离退休人员共计0人。年末由养老保险基金发放养老金的离退休人员4人（离休0人，退休4人）。

车辆编制1辆，在编实有车辆1辆，超编0辆。

三、重点工作概述

（一）聚焦大局担当，政治建设首位度更加突出

一是抓实党纪学习教育。开展理论学习中心组学习3次、读书班1次，示范带动党委（党组）开展学习210余场次。全县各级党组织制定任务清单、学习计划2526个，组织党员干部开展警示教育2400余场次，覆盖党员干部2.6万余人次；各级党组织书记累计讲授纪律党课2536次，全县党员干部学纪、知纪、明纪、守纪的氛围更加浓厚。

二是持续强化理论武装。持续巩固拓展主题教育成果，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神举办培训班2期、培训科级以上党员领导干部671人次，线上专题培训党员干部2400余人次，农村党员冬春训2315人次、“万名党员进党校”培训1.1万人次，实现党的二十届三中全会培训全覆盖，党员能力素养有效提升。

三是主动接受“政治体检”。把接受巡视巡察作为寻找差距、发现问题、补齐短板、改进工作、推动发展的重要契机，坚决服从、积极配合省、市委开展巡视巡察工作，巡前全面自查整改问题21个，巡中立行立改问题5个。巡后反馈问题50个，认真研究制定整改方案，明确整改责任人和整改时限，坚持每月通过部务会专题研究整改推进情况，已完成整改问题45个，基本完成整改5个。

（二）聚焦选贤任能，干部队伍精气神全面提振

配合市级开展一轮市管领导班子和领导干部政治素质考察，以考核考察、监督管理、巡视巡察等为抓手，考准考实干部政治表现，年内提拔正科9名、副科43名、调任副科2名、进一步使用22名，职级晋升132名。鲜明选用导向。坚持新时代好干部标准，坚决贯彻落实省委倡导的“十种鲜明导向”和提出的“四重”用人导向，严格落实“四用四不用”选人用人要求，提拔乡村振兴一线干部26名，占提拔总数的48.15%；为扎根基层、服务一线的75名干部晋升职级，占晋升总数56.81%；从考核为“优秀”的班子和干部中分别提拔24名和17名干部，分别占提拔总数的44.44%和31.48%，为担当干事、单位公认的91名干部晋升职级。优化队伍结构。把落实领导班子建设规划纲要、巡视整改与干部日常调整结合起来，不以年龄搞转任职级“一刀切”，合理使用各年龄段干部，提拔35岁以下年轻干部30名，占提拔总数的55.56%，干部队伍年龄结构持续优化。常态化开展领导班子运行情况分析研判，统筹考虑领导班子性别、专业、经历、能力等因素，从曲靖市煤矿安全服务中心调任2名涉煤专业副科级优秀年轻干部，提拔使用17名女干部、6名少数民族干部，3名党外干部，有效改善干部队伍结构。

二是着眼实战提升专业能力。强化理想信念教育。始终把党的政治建设摆在首位，分2期举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神专题研讨班，着力以政治上的清醒引领行动上的自觉。坚持按需组织培训。围绕能力提升，分2期举办2024年领导干部综合能力提升培训班，组织103名干部到上海复旦大学开展为期14天的培训，安排82名干部参与上级调训；围绕乡村振兴、旅游文化主题，组织33名干部赴中国航天科工集团二院培训；围绕培养后备力量，举办为期1个月的青年干部培训班，培训30岁左右年轻干部41名。紧扣中心大局培养。围绕煤炭绿色发展，建立“师带徒”机制选派11名干部到能源系统实践锻炼，有计划、分批次选派55名干部到招商引资、巡视巡察、乡村振兴等重点任务中磨炼，选派2名干部到上海市宝山区挂职锻炼，安排12名选调生驻村担任书记助理或主任助理，有序推进86名干部交流调整，切实让干部在不同岗位、不同领域练就敢担当、能担当、善担当的本领。

（三）聚焦强基固本，基层组织引领力不断增强

一是夯实基层组织基础。持续建强基层党组织。深化党支部“扩先、提中、治软”行动，对2323个党组织分类定级，对73个后进党组织实行班子成员挂钩整顿，制定提升措施，有效提升转化；对2019年以来确定的57个软弱涣散基层党组织开展“回头看”，完成2024年的3个软弱涣散基层党组织整顿工作；理顺党组织隶属关系，结合机构改革规范基层党组织设置，按期完成32个党组织换届。抓实党员队伍建设。做好发展党员工作，完成178名发展党员计划，29个连续2年未发展党员的村（社区）全部“清零”，集中审核新发展党员档案340份。印发《富源县防范和整治村（社区）党员违纪行为工作任务清单》，扎实开展酒驾醉驾和赌博问题专项整治，组织党员签订拒绝酒驾醉驾承诺书26504份，集中通报曝光违反社会治安管理秩序问题10期41人，查处党员酒驾醉驾问题线索124件，党纪政务处分66人。各领域党建统筹推进。坚持“城乡争示范、机关创模范、国企抓规范、学校医院促提升、‘三新’抓提质”思路，深化“示范矩阵”建设工程，全面推进10个乡镇（街道）“五强五好”村（居）民小组党支部建设，申报“云岭先锋红旗党支部”2个、“云岭先锋模范机关”1个、“云岭先锋党建示范医院”1个。

二是深化党建引领基层治理。牢牢抓住省级党建引领基层治理试点工作机遇，积极构建全覆盖动员、全社会参与、全领域发力的基层治理格局。在冬春季护林防火方面，探索形成护林防火“四全”工作模式，火情同比下降70%、卫星热点同比下降33%，护林防火工作成效被央视《焦点访谈》刊播、《云南日报》整版刊载。在防汛救灾方面，探索形成“433”工作模式，有效应对汛期灾情，防汛救灾工作平稳有序，“433”工作模式被云南卫视《晚间新闻》《云南调研》《云南组工通讯》刊登推广，响水河水库下游洪涝灾害转移避险被省委、省政府作为典型案例通报表扬。在矛盾纠纷排查化解方面，围绕“三化一平台”建设，建立矛盾纠纷排查化解“3342”工作机制，信访总量、初信初访和到京越级访实现“三下降”，命案特别是恶性命案易发高发态势得到及时有效遏制，“3342”工作机制被省、市作为经验推广。在关爱“一老一小”工作中，建立“171”工作模式，广泛开展“奖优、助困、扶学、敬老”等活动，经验做法被《云南日报》整版刊载。

三是深化抓党建促乡村振兴。强化村组干部队伍建设。巩固“大岗位制”改革成果，积极争取资金，划拨2024年以前村（社区）干部离任补偿204.68万元，调整村（社区）党组织书记5人，开展村组干部候选人任职资格联审948人。扎实开展村级班子运行情况中期评估，成立由县级领导任组长的12个调研组，全覆盖对161个村（社区）过筛子，全面分析研判村级班子整体运行、党组织书记履职和后备力量储备情况，对11个运行较差的村（社区）持续跟进提升，储备党组织书记后备力量448名。强化下沉干部管理。对398名驻村干部开展全覆盖轮训，坚持每日调度驻村干部在岗履职情况，协调520.26万元兑付驻村工作经费和生活补助，推动驻村干部在巩固拓展脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴中更好发挥作用，招录48名基层治理专干充实基层力量。抓好“家门口的务工车间”试点。聚焦“招小商”盘活闲置资产带动就业，建立“三库六台账”，做好煤铝主导产业扩容、就业帮扶车间增量、闲置资源盘活“三篇文章”，“家门口的务工车间”试点工作取得阶段性成效，返乡回流务工人员全部实现就业，扩容现有车间容量做法在省级调度会上得到上级领导充分肯定。

（四）聚焦赋能发展，产业人才融合度持续提升

一年来，坚持党管人才原则，大力实施人才强县战略，始终把人才工作摆在全县发展的核心位置，为全县经济社会发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

一是政策引领科学统筹。坚持党管人才原则，充分发挥组织统筹、居中协调、推进落实作用，切实抓好工作重大政策研究、制定、推进和落实，规范人才管理及服务保障体系建设。主动融入全市在产业、教育、医疗等重点领域“人才特区”建设，立足园区铝产业集群、煤炭资源禀赋、高原特色农业产业基础等比较优势，积极谋划建设特色鲜明、优势突出的人才集聚地。

二是聚焦重点精准引才。深入开展人才服务“三上门”等系列活动，加大政策宣传和“点对点 一对一”就业服务，通过“政策＋服务”协助企业申报金融人才8人。聚焦铝产业集群优势，做实“双招双引”，抽调50余人组建6支铝产业招商专班，赴发达地区蹲点招商，引进优秀团队2个、优秀技能技术人才15人。

三是加强培养创新驱动。用好省市育才载体，申报2024年度曲靖市“珠源英才育才”教学名师专项15人，入选云南省“兴滇英才支持计划”3人，创建市级“名师工作室”2个、省级“名医工作室”2个。根据产业发展需求、人才培养结构，与曲靖富源职业技术学校建立长期“产教融合”示范基地，建立校企人才双向流动机制，培养专业技术人才200余人。持续开展“你点单·我服务”专家人才乡村行动，组建12个专家服务团，选派县委联系专家、专技人才80余人，对全县12个乡镇（街道）全覆盖帮扶。

四是强化服务优化环境。深入开展人才服务“三上门”行动，加强人才引进后的跟踪服务。牵头卫健、教体、住建、税务、公安、文旅等部门研究制定“人才一卡通”。持续开设“人才建功正当时”访谈栏目和“富源人才故事”图文专栏，大力宣传全县各领域涌现的先进人才典型，营造近悦远来的良好氛围。

第二部分 2024年度部门决算表

（详见附件）

本部门2024年度无政府性基金预算财政拨款收入，故《政府性基金预算财政拨款收入支出决算表》为空表。

本部门2024年度无国有资本经营预算财政拨款收入，故《国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表》为空表。

第三部分 2024年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

中国共产党富源县委员会组织部2024年度收入12,177,241.47元。其中：财政拨款收入11,598,587.47元，占总收入的95.24%；无上级补助收入，无事业收入，无经营收入，无附属单位上缴收入；其他收入578,654.00元，占总收入的4.76%。

与上年相比，收入合计减少5,546,558.53元，下降31.29%。其中：财政拨款收入减少6,125,197.24元，下降34.56%；无上级补助收入，无事业收入，无经营收入，无附属单位上缴收入；其他收入增加578,654.00元，增长100%。主要原因是2024年人才公寓项目完结，人才公寓项目资金同比减少，故财政拨款收入减少；本年度有航天科工集团定点拨付帮扶资金，故其他收入增加100%。

二、支出决算情况说明

中国共产党富源县委员会组织部2024年度支出合计12,004,379.47元。其中：基本支出5,458,136.36元，占总支出的45.47％；项目支出6,546,243.11元，占总支出的54.53％；我单位本年度无上缴至上级部门的支出、经营支出、对附属单位补助支出。

与上年相比，支出合计减少5,719,420.53元，下降32.27%。其中：基本支出增加974,236.36元，增长21.73%；项目支出减少6,693,656.89元，下降50.56%；基本支出增加主要原因为本年度县委组织部新增一个事业单位富源县关心下一代工作委员会办公室，一个参照公务员管理事业单位富源县委组织部党员教育中心，新增人员10人，工资及工资性费用增加导致基本支出增加；项目支出减少主要原因是本年度人才公寓项目完结，项目资金减少。

（一）基本支出情况

2024年度用于保障中国共产党富源县委员会组织部机关、下属事业单位等机构正常运转的日常支出5,458,136.36元。其中：基本工资、津贴补贴等人员经费支出4,888,535.09元，占基本支出的89.56％；办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等公用经费569,601.27元，占基本支出的10.44％。

（二）项目支出情况

2024年度用于保障县委组织部机关、下属事业单位等机构为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出6,546,243.11元。其中：

选调生到村工作中央财政补助项目经费219,332.9元，主要用于到村任职选调生补助和选调生服务群众工作。

扶持壮大集体经济项目经费4,700,000.00元，主要用于富源县人才公寓建设。

干部培训教育项目经费1,626,910.21元，主要用于全县领导干部综合能力提升培训工作支出。

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

中国共产党富源县委员会组织部2024年度一般公共预算财政拨款支出11,598,587.47元，占本年支出合计的96.62%。与上年相比减少6,125,197.24元，下降34.56%，完成年初预算的208.13%。

（二）一般公共预算财政拨款支出决算分功能分类科目情况

1.一般公共服务（类）支出5,521,164.38元，占一般公共预算财政拨款总支出的47.60%，完成年初预算的131.88%。主要用于基本工资、津贴补贴等人员经费；办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等公用经费。造成预决算差异的主要原因是本年度县委组织部新增一个事业单位富源县关心下一代工作委员会办公室，一个参照公务员管理事业单位富源县委组织部党员教育中心，新增人员10人，工资及工资性费用增加导致基本支出增加。

2.外交（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算，无支出。

3.国防（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算，无支出。

4.公共安全（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算，无支出。

5.教育支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算，无支出。

6.科学技术支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算，无支出。

7.文化旅游体育与传媒支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算，无支出。

8.社会保障和就业（类）支出496,191.23元，占一般公共预算财政拨款总支出的4.28%，完成年初预算的73.74%。主要用于离退休人员生活补助、遗属补助、死亡抚恤、财政负担的养老保险、职业年金等支出；造成预决算差异的主要原因是财政困难和本年度养老保险、工伤保险欠缴。

9.卫生健康（类）支出388,339.12元，占一般公共预算财政拨款总支出的3.35%，完成年初预算的113.03%。主要用于医疗保险、公务员医疗补助、工伤保险等；造成预决算差异的主要原因是单位2024年新调入职工10名，职工医疗保险缴费等卫生健康（类）支出同比增加。

10.节能环保支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算，无支出。

11.城乡社区支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算，无支出。

12.农林水（类）支出4,700,000.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的40.52%，年初无此预算，主要用于人才公寓建设。造成预决算差异的主要原因是单位2024年初未预算人才公寓建设资金，年末新增人才公寓建设资金。

14.资源勘探工业信息等支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算，无支出。

15.商业服务业等支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算，无支出。

16.金融支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算，无支出。

17.援助其他地区支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算，无支出。

18.自然资源海洋气象等支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算，无支出。

19.住房保障（类）支出492,892.74元，占一般公共预算财政拨款总支出的4.25%，完成年初预算的133.29%。主要用于住房改革后，财政负担的住房公积金支出；造成预决算差异的主要原因是本年度县委组织部新增一个事业单位富源县关心下一代工作委员会办公室，一个参照公务员管理事业单位富源县委组织部党员教育中心，新增人员10人，工资及工资性费用增加导致基本支出增加。

20.粮油物资储备支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算，无支出。

21.国有资本经营预算支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算，无支出。

22.灾害防治及应急管理支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算，无支出。

23.其他支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算，无支出。

24.债务还本支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算，无支出。

25.债务付息支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算，无支出。

26.抗疫特别国债安排的支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算，无支出。

四、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

（一）总体情况

2024年度财政拨款“三公”经费支出决算中，财政拨款“三公”经费支出年初预算为54,950.00元，决算为27,506.38元，完成年初预算的50.06%；支出决算较上年减少24,675.11元，下降47.29%。

因公出国（境）费支出年初预算为0.00元，决算为0.00元，占财政拨款“三公”经费总支出决算的0.00%；公务用车购置费支出年初预算为0.00元，决算为0.00元，占财政拨款“三公”经费总支出决算的0.00%；公务用车运行维护费支出年初预算为33,950.00元，决算为8,900.38元，占财政拨款“三公”经费总支出决算的32.36%，完成年初预算的26.22%；公务接待费支出年初预算为21,000.00元，决算为18,606.00元，占财政拨款“三公”经费总支出决算的67.64%，完成年初预算的88.60%。

因公出国（境）费支出决算0.00元，上年无此项支出；公务用车购置费支出决算0.00元，上年无此项支出；公务用车运行维护费支出决算较上年减少10,698.11元，下降54.59%；公务接待费支出决算较上年减少13,977.00元，下降42.90%；具体是国内接待费支出决算18,606.00元（其中：外事接待费支出决算0.00元），较上年减少13,977.00元，下降42.90%；国（境）外接待费支出决算0.00元，上年无此项支出。

（二）一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

2024年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出年初预算为54,950.00元，支出决算为27,506.38元，完成年初预算的50.06%，支出决算较上年减少24,675.11元，下降47.29%。

一般公共预算财政拨款“三公”经费支出中：因公出国（境）费支出年初预算为0.00元，决算为0.00元；公务用车购置费支出年初预算为0.00元，决算为0.00元；公务用车运行维护费支出年初预算为33,950.00元，决算为8,900.38元，完成年初预算的26.22%；公务接待费支出年初预算为21,000.00元，决算为18,606.00元，完成年初预算的88.60%。2024年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数小于年初预算数的主要原因是深入贯彻落实党政机关厉行节约的重要决策，压减会议、培训、“三公”经费支出等非刚性非重点支出，严控行政运行成本。

一般公共预算财政拨款“三公”经费支出中：因公出国（境）费支出决算0.00元，上年无此项支出；公务用车购置费支出决算0.00元，上年无此项支出；公务用车运行维护费支出决算减少10,698.11元，下降54.59%；公务接待费支出决算减少13,977元，下降42.90%，具体是国内接待费支出决算18,606.00元（其中：外事接待费支出决算0.00元），较上年减少13,977元，下降42.90%；国（境）外接待费支出决算0.00元，上年无此项支出。2024年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算减少的主要原因是单位严格落实厉行节约，严控“三公”经费支出。

一般公共预算财政拨款“三公”经费支出实物量的具体情况：

1.安排因公出国（境）团组0个，累计0人。

2.购置车辆0辆。开支一般公共预算财政拨款的公务用车保有量1辆。主要用于保障组织部开展干部考察，外出调研等相关业务时公务用车所需的车辆燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等。

3.安排国内公务接待25批次（其中：外事接待0批次），接待人次243人（其中：外事接待人次0人）。主要用于干部考察，上级部门调研等发生的接待支出。安排国（境）外公务接待0批次，接待人次0人。

（三）需要说明的事项

不存在需要说明的事项。

第四部分 其他重要事项及相关口径情况说明

一、机关运行经费支出情况

中国共产党富源县委员会组织部2024年机关运行经费支出569,601.27元，比上年增加200,723.28元，增长54.41%，主要原因是支付干部培训和会议产生的支出。增加50.65%，主要原因是单位新调入1人，公车补贴同比增加，同时单位2024年使用了工会经费，工会经费同比增加100%

部门机关运行经费主要用于单位机关运行经费主要用于机构正常运转的日常支出，办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等公用经费。

三、国有资产占用情况

截至2024年末，中国共产党富源县委员会组织部资产总额1,308,215.58元，其中，流动资产666,247.07元，固定资产557,992.61元（净值），对外投资及有价证券0.00元，在建工程0.00元，无形资产83,975.90元（净值），其他资产0.00元（净值）（具体内容详见附表）。与上年相比，本年资产总额增加（减少）429,584.42元，其中固定资产减少8,070.24元。处置房屋建筑物0平方米，账面原值0.00元；处置车辆0辆，账面原值0.00元；报废报损资产0项，账面原值0.00元，实现资产处置收入0元；出租房屋0平方米，账面原值0.00元，实现资产使用收入0.00元。

（国有资产占有使用情况表详见附表）

三、政府采购支出情况

2024年度，部门政府采购支出总额132,240.38元，其中：政府采购货物支出123,340.00元；政府采购工程支出0.00元；政府采购服务支出8,900.38元。授予中小企业合同金额34,450.38元，其中：授予小微企业合同金额34,450.38元。

四、部门绩效自评情况

部门绩效自评情况详见附表。

五、其他重要事项情况说明

无。

六、相关口径说明

（一）基本支出中人员经费包括工资福利支出和对个人和家庭的补助，公用经费包括商品和服务支出、资本性支出等人员经费以外的支出。

（二）机关运行经费指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的基本支出中的公用经费支出。

（三）按照党中央、国务院有关文件及部门预算管理有关规定，“三公”经费包括因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中：因公出国（境）费，指单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费，指公务用车购置支出（含车辆购置税、牌照费）；公务用车运行维护费，指单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出；公务用车指用于履行公务的机动车辆，包括省部级干部专车、一般公务用车和执法执勤用车；公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）费用。本文中公开的财政拨款“三公”经费相关数据是一般公共预算、政府性基金及国有资本经营预算财政拨款支出的相关经费，不含非财政拨款部分。

（四）本文所称财政拨款“三公”经费决算数是指各部门（含下属单位）当年通过本级财政拨款和以前年度财政拨款结转结余资金安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费和公务接待费支出数（包括基本支出和项目支出）。

第五部分 名词解释

1.部门决算：各部门依据国家有关法律法规规定及其履行职能情况编制，反映部门所有预算收支和结余执行结果及绩效等情况的综合性年度报告，是改进部门预算执行以及编制后续年度部门预算的参考和依据。

2.经济科目：是指政府支出按经济性质和具体用途所作的一种分类科目，具体设类、款两级。

3.功能科目：是指政府支出按其主要职能活动所作的一种分类科目，主要反映政府活动的不同功能和政策目标，具体设类、款、项三级。

4.一般公共预算：是对以税收为主体的财政收入，安排用于保障和改善民生、推动经济社会发展、维护国家安全、维持国家机构正常运转等方面的收支预算。

5.基本支出预算：是部门为保障其机构正常运转、行使单位职能、完成日常工作任务而编制的年度基本支出计划，内容包括人员经费支出和日常公用经费支出两部分。

6.项目支出预算：是部门为完成其特定的行政工作任务或事业发展目标，在基本支出预算之外编制的年度项目支出计划。

7.年末结转和结余资金：指本年度或以前年度预算安排、因客观条件发生变化无法按原计划实施，需要延迟到以后年度按有关规定继续使用的资金。

监督索引号53032506020301111