2020年，县委老干部服务中心在县委、县政府和县委组织部的正确领导下，在市委老干部局的精心指导下，认真落实中央和省市委离退休干部工作会议和全县组织工作会议精神，紧紧围绕2020年全市离退休干部工作重点任务清单要求，坚持以人为本、服务为先的原则，立足为广大离休干部和县处级退休老干部提供多样化的精神关爱、生活服务、活动平台三个方面，以落实离退休干部政治待遇和生活待遇为重点，从细微处入手，从点滴小事做起，采取多种方式，提升服务质量，拓展精准化、亲情化、个性化服务举措，推动了老干部工作的有效开展。

一、以政治建设为引领，全面加强离退休干部党的建设

认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，常态化开展“三项建设”。一是抓实政治建设。建立健全离退休干部“不忘初心、牢记使命”长效机制并抓好贯彻落实，引导离退休干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。举办离退休干部党组织书记暨老干部工作者培训班1次50人次、举办离退休干部学习贯彻习近平总书记考察云南重要讲话精神读书班1次200人次。组织离退休干部开展“走基层看变化促发展”点赞家乡发展新变化和“我看脱贫攻坚新成就”、点赞“十三五”新成就新变化等活动3次。通过电话、短信提醒和微信推送以及召开座谈会等方式，组织离退休老干部、离退休党支部收听收看党的十九届五中全会精神，引导老同志关注和学习会议精神。二是抓细思想建设。充分发挥离退休干部党支部、老干部党校、老年大学等阵地作用，通过微信群、短信、送学上门等形式向离退休干部推送党的方针、政策，持续加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，在20个离退休干部党支部中组织开展“微党课”开讲啦活动，积极开展微型党课讲授评选，在县林草局老干部党支部、县财政局老年党支部中组织开展优秀微党课评选活动，积极引导离退休干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，始终保持政治敏锐性和政治鉴别力。共开展“送学上门”6次40人次，推送学习材料50余篇。举办“云岭银潮之声”讲坛2次650人次。积极打造县委老干部服务中心、县林草局、中安街道东门社区、胜境街道后矿社区等“银发先锋之家”教育主阵地。配合关工委到墨红、营上等中小学开展“中华魂”宣讲活，帮助青少年系好人生第一颗纽扣。在墨红普冲、三台车心口和胜境博物馆等地探索建立离退休干部党性教育基地。三是抓亮党组织建设。认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，探索完善离退休干部党建融入城市基层党建、向社区延伸机制，开展离退休示范党支部建设调研，扎实做好离退休干部党组织标准化规范化建设，指导县财政局、县市场监管局等单位积极开展市级离退休示范党支部创建。指导县林业和草原局老干部党支部创建为省级示范党支部。建好用好微课堂，指导离退休党支部开展好“1+5+N”支部主题党日活动，下发关于开展学习贯彻习近平总书记考察云南重要讲话精神等主题党日活动的通知，积极组织离退休老干部、老年大学以及离退休党支部党员利用智能手机参加全省第三十九期、第四十期老干部读书班暨省老干部党校第二十七期、二十八期培训班学习，“金色云岭”宣讲团《中华人民共和国民法典》宣讲，引导离退休干部做到离岗不离党、退休不褪色。共开展主题党日活动60次，学习理论100余篇，离退休党支部编印工作简报30余期，开展志愿服务25次150余人次。

二、以服务中心为主线，进一步深化作用发挥

深化落实“银潮之声”“银发先锋”“银秀芳华”品牌内涵，进一步发挥离退休干部政治优势、经验优势、威望优势。一是深化“银潮之声”品牌。落实离退休干部发挥政治优势制度，巩固和深化“增添正能量、共筑中国梦”活动成果。组织引导离退休干部模范践行社会主义核心价值观，与关工委联合到竹园、富村等5个乡镇开展传承红色基因“五老”人员“五进”活动5次240人次。二是深化“银发先锋”品牌。落实离退休干部发挥经验优势制度，深化“银发先锋”品牌。组织开展了“银发乡贤+”助力市域治理现代化、乡村振兴、疫情防控、红色物业等活动4次160人次。积极组织离退休干部用不同的方式助力疫情防控和复工复产, 组织辖区的银发先锋人才库老专家、老农业科技人员,走进竹园镇新街村和富村、老厂等地送科技、送服务,开展指导春耕生产系列活动,帮助群众和农户开展魔芋、蔬菜、黑包谷、山药等农业产业种植,真正帮助群众把发展产业落到实处，为战胜疫情做出力所能及的贡献。开展“走基层看变化促发展”点赞家乡发展新变化和“我看脱贫攻坚新成就”专题调研1次，组织引导离退休干部积极建言献策、贡献力量。三是深化“银秀芳华”品牌。落实离退休干部发挥威望优势制度，组建富源银发先锋志愿者服务队、县老年大学分队、县林草局“为霞满天”志愿者服务队等10余支志愿者队伍，充分发挥辖区老干部、老专家、老党员的先锋引领作用，鼓励和引导离退休干部加入村（社区）乡贤队伍，通过宣讲政策、调解矛盾、志愿服务等方式，积极参与基层治理，协助党组织做好群众工作，为维护好社会和谐稳定献计出力。涌现出了宋华、陈荣书、赵信合、吴有芳、杨学智、陈卫华等10余名最美银发志愿者和优秀乡贤。组织举办离退休干部“迎国庆、讲卫生、树新风”文艺展演，分别下发《爱卫行动，有你有我》、《厉行节约，杜绝浪费》倡议书，积极号召全县广大离退休干部当好宣传员、监督员、参谋员和示范员，积极投身全县爱卫专项行动和国家卫生县城创建工作，为美丽富源建设贡献智慧和力量。引导老同志深入贯彻落实习近平总书记对制止餐饮浪费行为作出的重要指示精神，持续弘扬勤俭节约的传统美德，进一步推动全社会形成“节约为荣、浪费可耻”的时代风尚。

三、以落实待遇为重点，打造精准服务富源样板

用心贯彻精准服务理念做深做细做实离退休干部工作。一是不折不扣落实好政治待遇。认真落实阅读文件、情况通报、参加重要会议、重要活动和离退休干部集体活动风险防控等制度，在统筹抓好疫情防控的同时，开展“送学上门”服务30人次，及时把《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《习近平考察云南重要讲话精神》、《金色时光》、《云年老年报》、《中国共产党十九届五中全会公报》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》等资料送到老干部手中，让老同志们做到居家学习“不停步”。落实“四知道、四必访、一跟上”工作机制和重大决策重大问题征求意见制度，及时传递党中央和省、市、县委的敬重关爱之情。为不断增强退休干部的组织荣誉感、归属感、使命感。全面做好信息化建设工作，在离退休干部中全面推广普及中组织离退休干部公众号和省委老干部局金色云岭公众号，引导帮助老同志安装使用，积极组织离退休干部和老干部工作者通过网络互动平台、微信公众号等网上直播加强学习、开展互动。认真落实党内关怀制度，2020年8月18日，会同县委组织部、县人社局联合从县级层面出台干部荣誉退休制度，从组织专题谈话、举办荣退仪式、组织健康体检等八个方面，对干部荣誉退休作出了具体规定，细化县管干部荣誉退休仪式7项流程，回应了广大退休干部的关切和期盼，增强了退休干部的政治荣誉感、组织归属感、退休仪式感、精神使命感、生活幸福感，实现了在职工作和离职退休的无缝对接。于11月20日举行目前全市规格最高的干部荣誉退休仪式，为全县2020年1至10月退休的167名行政事业单位干部举行首次荣退仪式，市委常委、县委书记唐开荣同志出席会议并讲话，县委、人大、政府、政协分管联系领导以及各乡镇、街道和县直各单位主要负责人参加会议，将为退休人员颁发荣退纪念牌、纪念证、退休证等，受到广大在职干部、退休干部的一致好评。富源县建立“8+X”干部荣誉退休制度的做法在人民网、新华网以及中央和省市相关媒体进行了刊载交流，阅读量达到了100余万次。二是用心用情做好精准服务工作。针对老干部普遍进入高龄期、高发病期的实际，对县直离休干部和处级退休干部实施“一人一策”精准化服务管理，立足“三个一”（即为每位老干部建立一本服务台账、制定一个服务方案、建立一个数据库）、突出“五个精准”（即责任落实、信息管理、服务措施、机制保障、服务联系精准），针对离退休时实职正处级、实职副处级、享受正处级或副处级3种不同身份待遇，能自理、部分自理、不能自理等3种不同健康状况，单独居住、与子女居住、长期住院等3种不同居住情况，县内、县外、乡镇等3种不同居住地，建立详细信息清单。针对县直单位离休及处级退休干部家政保洁、生活照料、存在困难等3类需求，建立个性化服务台账，做到“一人一档”、“一年一档”。制发了“富源县服务老干部爱心联系卡”,县委组织部、县委老干部服务中心专门从事老干部工作的干部与55名离退休老干部、33名离退休老干部遗属结成工作对子，开展“一对一”服务，及时为老干部们送关怀、送温暖、送政策、送精神，沟通思想、交流感情。共为老干部们送去“一对一”爱心联系卡55张，建立“一人一策”精准服务台账55本，走访看望慰问生病住院离退休老干部60人次、已故离休干部遗属15人次，发放慰问金10余万元，送去了县委、县政府的关心、关怀和温暖。此项工作得到了省、市委老干部局的高度肯定，我县“一人一策”精准服务、“送学上门”等的经验做法在中国老干部、中国老年报、云岭先锋、云南老年报、省市委老干部局网站等媒体进行了刊载交流。三是积极回应离退休干部关切。倾力落实离休干部各项待遇，协调卫健、人社、财政、民政、医保等部门，建立离退休老干部就医“绿色通道”，及时帮助解决离退休干部关注的问题。开展离休干部就医服务管理工作专题调研，协同有关部门确保离休干部就医、用药、医保、健康奖等医疗待遇得到全面落实。健全完善困难离退休干部帮扶机制，管好用好特困帮扶资金。按时发放无固定收入的已故离休干部配偶生活补助，认真落实省市委组织部、老干部局等部门关于做好提高已故离休干部无固定收入配偶生活补助标准、关于调整建国初期参加革命工作部分退休干部生活补助标准工作，及时把党和政府的关心关爱落到实处。做好4名企业离休干部的代管服务和1名异地安置离休干部的服务工作。编辑离休干部“我的红色记忆”初心故事汇，在红色故事讲述中传承红色基因。

四、以打基础利长远为目标，统筹推进阵地建设

紧扣党和人民的事业需要和离退休干部文化养老的期盼，规范完善老年大学、老干部党校管理服务，丰富离退休干部精神文化生活。一是建强工作机构。切实做好机构改革后老干部工作的“后半篇文章”，2019年，成立全省目前唯一单独成立的正科级单位县委老干部服务中心，并认真履行好作为县委组织部老干部工作具体执行者的职责，与县委组织部做到同心同向、合力合拍、同频共振，有效提升了老干部工作水平。协调和争取资金对县委老干部服务中心老干部学习活动阵地进行修缮，开展“富源县银发先锋之家”建设，倾情打造温馨的老干部家园。积极协调财政保障老干部教育活动经费。二是办好老年大学。协调县发改局、县教育体育局把老年大学建设纳入全县经济社会发展“十四五”规划。坚持文化养老，按照“三位一体”思路，规范化开展阵地建设，重新修缮老年大学教室、办公室，更新教学设备，不断夯实硬件、提升软件。与县文化馆加强合作，设立县文化馆老年大学分馆，共享优质教师资源，在精细化、规范化、多元化上下功夫，着力打造有特色亮点的老年大学。目前，正有序开展老年大学、老干部党校和富源银发先锋之家建设工作。整合社区党群服务中心资源，指导建成中安街道东门社区“家门口”老年大学，并有序开展在全县范围内的覆盖工作。积极发挥老同志在推进爱卫专项行动和厉行节约、反对浪费等工作中的作用，组织老年大学学员参加富源县开展爱国卫生“七个专项行动”暨创建国家卫生县城创建“六进”文艺巡演活动，身体力行投入全县爱卫专项行动。二是完善老干部党校。根据不同层级离退休干部群体需要，合理设置培训班次。吸纳整合优质师资力量，储备建立教师资源库，邀请县委党校教员不定期上课培训，办好精品课程，提高老干部党校办学质量，开展培训2次110人次。

五、以履职尽责为保障，建设高素质工作队伍

按照“政治强、业务精、服务优、形象好”的要求，加强老干部队伍思想、政治、组织、作风建设，全面提高干部的政策运用能力、开拓创新能力和服务管理能力。开展“比学赶超”活动，每月开展1次老干部工作业务研讨，认真学习上级有关离退休干部工作的政策业务知识。加强统筹谋划，充分发挥老干部工作领导小组组织、指导和协调作用，对老干部工作做到精准定计划、精确摸实情、精心抓服务，积极争取县委、县政府重视和有关部门配合，让社会各界、各行各业更加了解、理解和支持老干部工作。积极研究和思考离退休干部工作面临的新情况新问题，探索拓展科级退休干部服务内容。

六、以提升宣传实效为根本，强化信息宣传工作

切实把做好信息宣传作反映全县老干部工作成效的重要窗口，及时有效宣传本地老干部工作的经验、做法、特色；宣传离退休干部党建、作用发挥、志愿服务等方面的生动实践，今年以来，已在国家和省市级报刊网站发表信息稿件300余篇，在全市组织开展的前三季度老干部信息宣传工作考评中均名列第一。信息宣传、老干部工作机构建设、学习活动阵地建设、作用发挥、“一人一策”精准服务等工作在6月22日召开的全省上半年离退休干部工作“比学赶超”研讨交流会上、9月19日召开的全市下半年“比学赶超”推进会上得到省、市委老干部局领导的充分肯定和表扬。老年大学建设、离退休干部党建、“一人一策”精准服务、信息宣传、“银发乡贤+”等工作被国家、省市多家媒体网站和市委老干部局通过曲靖市老干部工作信息的方式在全市交流学习。

在2021年的工作中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的一系列重要指示和全国全省离退休干部先进集体和先进个人表彰大会精神，抓好中央和省市县委以及组织部门、老干部工作部门关于离退休干部服务工作相关文件的贯彻落实，用心用情做好服务工作，为奋力开启富源全面建设社会主义现代化国家新征程贡献老干部力量。