2020年，富源县总工会在县委和市总工会的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神及习近平总书记考察云南重要讲话精神，坚决贯彻党中央和省、市、县委决策部署，勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，开创新时代我县工运事业和工会工作新局面。

一、坚持党的全面领导，发挥工会组织应有作用。

一是坚持党的全面领导。这是中国特色社会主义工会发展道路最本质的特征，是做好工会工作的根本保证。始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以党的政治建设统领思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，坚持工会接受同级党委和上级工会双重领导，做到重大事项、重大问题及时请示报告，强化思想自觉、政治自觉、行动自觉，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉把县委、县政府的决策部署落实到工会各项工作和职工群众中；二是集体协商提质增效。全年签订工资专项集体合同198份，覆盖企业1452个，涉及职工27065人，选树示范点15家，我县荣获省级集体协商提质增效县级达标晋级行动先进县；三是企业民主管理不断深入。健全完善政府与工会联席会议制度，健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，全县公有制企业厂务公开、职代会建制实现全覆盖；四是维权机制不断健全。推动健全协调劳动关系三方协商机制、劳动争议调处机制、工会劳动保护机制；五是深化劳动和技能竞赛。组队参加全市 7个行业 13个工种的第二届职工综合职业技能竞赛，其中，荣获团体一等奖1个、团体二等奖2个、团体三等奖1个，4人获得“曲靖市技术能手”称号；六是夯实工会基层基础。全县有基层工会354个、女工委354个、经审委354个，会员72389人（其中农民工会员52314人），推进保安、家政、快递等行业成立工会组织，新建工会组织2个，发展会员200人；七是做好脱贫工作。选派3名驻村扶贫工作队员，实施驻村扶贫工作队员意外伤害和重大疾病慰问项目，为省市16名驻村扶贫工作队员发放慰问金0.96万元。

二、强化责任担当，加大服务职工力度。

坚持以职工为中心的工作导向，深入推进模范机关创建和机关党支部规范化达标建设，认真履行管党治党政治责任，以党员领导干部为重点，以完善制度为抓手，以强化监督为保证，坚决破除“四化”，力戒“四风”，落实中央八项规定精神，推进全面从严治党向纵深发展。强化工会服务体系建设。一是加强以精准化为重点的帮扶体系建设，帮助15户困难职工家庭实现脱困，并通过第三方质效评估；二是开展“送温暖”活动，筹集资金70.4万元，走访慰问环卫工人、保安、快递员及一线防疫人员1380人次；三是开展金秋助学活动，为6名困难职工家庭子女发放助学金3.84万元，协调“爱在珠江源”志愿团队资助胜境中学23名农村贫困户子女；四是开展职工医疗互助活动，参加互助单位142家，覆盖职工2.5万人，为3558人次补助248.23万元；五是开展职工素质工程，全年培训老年人照料200人，刺绣50人；六是推进职工阵地建设，新建职工服务中心，建设“职工驿站（港湾）”5个，其中，县文庙职工驿站被评为省级优秀职工驿站，快递行业职工驿站被评为市级优秀职工驿站。

三、办事公开透明，增强工会组织凝聚力

严格落实权责清单、负面清单等制度，积极开展党务公开、办事公开，丰富公开形式和内容，接受社会各界监督，工会工作好与坏，让党委政府评价，让职工群众评说。一是强化领导。县总工会把党务公开作为信息公开的一个重要抓手，成立了党务公开工作领导小组，制定了党务公开工作实施方案，建立了党务、信息公开栏，预算了党务公开工作经费，由专人负责，为党务公开提供了人财物保障。二是阳光公开。通过公开栏对党员培养、党费收缴、审计结果、工会经费收管用、劳模选评等方面进行公开；通过阳光监督平台，对职工医疗互助活动、贷免扶补、项目建设等工作的政策法规、办事流程、服务承诺、补助情况、工程款项等进行公开，在县人民政府公众信息网站及时公布“三公”经费使用情况，在曲靖总工会网站将重点工作及工作动态及时公布。公开范围广泛，做到应公开尽公开，自觉接受职工群众监督，服务得怎么样让职工群众说了算，让全社会关注工运事业，不断扩大职工群众的知情权、参与权和监督权，不断提高工会工作群众化水平，增强工会组织的凝聚力。

四、担当作为，增添工会组织的战斗力

倡导“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”的精神，发扬实干精神，力戒空谈。一是狠抓工作落实。坚持“到事、到人、到岗”抓落实，对工会工作的关键领域、重要环节、重点目标紧盯不放。实行年度重点工作任务清单、责任清单、进度清单，推进各项工作落实。二是突出问题导向。找准工会工作中存在的短板和不足，找准问题根源、薄弱环节，科学研究对策，将解决措施一抓到底、务求实效。切实肩负起工会的基本职责、使命担当。三是严格执行首问首办制、限时办结制、服务承诺制。各部（室）对属于职责范围内的承办事项，相关材料齐全的，在规定时限内及时办理；对相关材料不全的，及时告知需补充的材料、办事程序及要求；对确须其他工作人员办理的，先将服务对象的有关材料收下，做好记录，并及时移交给经办人；对不属于县总工会职责范围内的事项，积极协助联系有关单位和人员办理，杜绝不作为、推诿扯皮现象的发生。对组建工会组织建设方面的请示、做到3个工作日内办结；对申请办理工会法人资格登记的，资料齐全，做到随到随办；对申请职工医疗互助金补助的，在3000元以下审批权限范围内，做到当日办结，3000元以上的5个工作日内上报市级审批；工会经费的返拨，收到有关单位工会出具的经费划拨收据后，做到5个工作日内将工会经费拨出，杜绝慢作为、效率低下的现象发生。对前来办事或咨询的人员，提供热情周到的服务，对不认真履行岗位职责、办事拖延、互相推诿、效率低下、超过办事承诺时限或在规定时间内完不成目标任务的工作人员，严格责任追究，形成崇尚实干、弘扬担当的良好风气。

五、加强自身建设，开创工会工作新局面

不断增强政治性、先进性、群众性，加强工会党风廉政建设和反腐败工作，优化政治生态，确保工会工作健康发展。一是认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任，分解落实党风廉政建设责任制，将党风廉政建设工作纳入工会整体工作，与重点工作同检查、同部署、同考核，确保党风廉政建设工作抓出实效；二是从严从实转作风。坚决整治作风方面存在的突出问题，把职工群众满意不满意作为“最好的镜子”，着力整治会风文风等领域的形式主义、官僚主义，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推动作风建设向深处发力、在实处见效；三是用制度管事管人。完善内部管理、财务管理、车辆管理、会议管理等制度，做到按制度规范工作行为、按制度办事、靠制度管人；四是严肃财经纪律。严格执行工会经费预决算管理、工会经费对下补助、经费内控外审、工会经费绩效管理等制度，加强工会经费、资产的使用监管。严把大额资金使用关，凡涉及大额资金开支，召开党组会讨论，确保资金使用透明化。严把物资采购关，凡涉及办公用品采购，严格执行集中采购制度。五是坚持民主决策。凡涉及到经费开支等重大事项均由集体研究决定；完善落实党内政治生活制度；做好述职述廉述法和民主测评工作，坚持党员领导干部个人有关事项报告制度，加强工会领导班子和干部队伍建设，推进家庭家教家风建设，推进全县工会工作再上新台阶。