2020年，在县委、县政府的正确领导下，在市人社局的指导下，富源县人力资源和社会保障局深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢牢把握“围绕中心、服务大局、民生为本、人才优先”的工作主线，完善社会保障体系，保障和改善民生。现将2020年工作情况报告如下：

一、稳就业保民生工作取得实效。受新冠肺炎疫情影响，工厂停工，工人停业。在全国吹响复工复产号角之际，富源县人社局勇于担当主动作为，集中力量开展稳就业保民生工作。

（一）加强宣传引导，畅通信息服务渠道。组建就业岗位收集“小分队”，协调对接县内外95家大型企业收集岗位83727个。印发就业扶贫宣传卡3.7万份，张贴招聘海报2000余张，悬挂标语364条，进村入户宣传350场次3500人次，举办招聘会27场次。

（二）强化就业跟踪管理服务，及时掌握省外劳动力就业信息。为切实做好我县省外劳动力的稳就业、保就业服务工作,深入佛山市、东莞市、惠州市、深圳市、华安县、集美区等6个县、市、区开展了“省外劳动力稳就业保就业”调研活动。召开了8次座谈交流会，收集企业用工信息12000余条。

（三）加大职业技能和创业培训力度。提升失业人员、大中专毕业生、农民工、复转军人等职业技能素质和创业能力，2020年开展职业技能培训32期102班次职业技能培训10395人，（其中：建档立卡贫困人口技能扶贫培训3626人），农民素质培训、专项服务培训、引导性培训等项目培训52097人次。

（四）强化诚信社区，诚信乡镇建设。优化“贷免扶补”创业贷款和小额担保贷款环境，审核办理发放小额担保贷款637户1025万元，“贷免扶补”创业贷款45户675万元，实现自主创业682人，带动就业1364人，持续推进失业人员、大中专毕业生、农民工等人员创业服务金融支持。

（五）充分发挥失业保险援企稳岗作用。对县域内中央省属、集体民营企业依法参加社会保险、稳定就业岗位、不裁员的困难企业，给予稳岗补贴。失业保险参保人数21200人，对华能云南滇东能源有限责任公司、云南云铝泽鑫铝业有限公司等90家企业发放稳岗补贴404万元，稳定就业职工达7809人。

（六）认真做好高校毕业生就业见习工作。对富源金地魔芋种业有限公司、富源县幼儿园等提供高校毕业生就业见习岗位的单位，及时拨付见习补贴31万元。

（七）认真落实适时降低社会保险费率和调整社会保险费缓缴及补贴政策，减轻企业和个人的负担。减轻用人单位失业保险费负担131.89万元（其中，减轻企业负担22.73万元）,累计减轻327个用人单位失业保险费负担1316.74万元（其中，减轻152户企业失业保险费负担415.96万元）。

（八）全力推进农村劳动力转移就业。围绕农村劳动力转移输出任务，制定了富源县农村劳动力转移输出月度工作方案，农村劳动力有序化、组织化、规模化转移就业持续推进。全县新增转移就业18613人，累计转移输出318339人。组织成建制“点对点、一站式”集中输出。安排专列专车接送外出务工人员，让农村劳动力“出门就上车，下车就进厂”，不断提高组织化输出率。成建制“点对点、一站式”集中输出88批次11413人。

（九）强力推进“扶贫工厂”复工复产。全县43家扶贫工厂全部复工复产，对符合条件的给予最高不超过5万元的一次性奖补；对进扶贫工厂务工且符合条件的贫困劳动力按标准给予一次性交通补助和岗前技能培训补贴。

（十）积极促进就业困难人员灵活就业。认真收集灵活就业人员社会保险补贴申报材料,通过审核，预计对符合条件的灵活就业人员375人发放社会保险补贴280万元；

二、社会保险事业健康发展。2020年受疫情影响，经济下行。人社局克服困难，社会保险征缴工作有序推进，基金保持稳定，各类待遇按时足额发放。

（一）养老保险。城乡居民养老保险42.42万人参保，全面完成上级下达的参保任务，享受待遇人数82299万人。完成303家企业职工基本养老保险11735人的参保，发放企业离退休职工养老金3416人10277.19万元。机关事业单位养老保险共有177家13535人参保，机关事业单位养老保险保险基金收入27491.97万元，机关事业单位职业年金基金收入5404.84万元；为2870名机关事业单位退休职工支出养老金16485.76万元，支出职业年金待遇46.14万元。

（二）工伤保险。完成736家企事业单位58304人的工伤保险参保，完成目标任务5.81万人的100.35%。

（三）失业保险：失业保险参保人数21200人，完成市下达我县任务21200人的100％，发放失业保险待遇210余万元。

（四）阶段性减免企业社会保险费情况。减免企业工伤保险共涉及450户359741人次1873万元，减免企业职工养老保险228户43398人次2929万元。

三、人事管理更加规范，紧缺人才及时补充。

（一）岗位设置审批。2020年，因机构编制增减或岗位结构调整，共完成181家事业单位岗位设置变动。完成新成立的7家事业单位岗位设置方案审批。

（二）岗位聘任审批。2020年，全县共有432家事业单位，事业人员在职10787人，全面完成聘任工作。

（三）事业人员流动调配办理。办理110名事业人员工作调动手续，其中调入本县41人，调出本县32人，县内部门间调动37人。因机构改革转隶80人。

（四）大中专毕业生档案管理。转进档案4535份，转出626份，现在共管理大中专毕业生档案26292份。

（五）就业推荐。就业见习60人。为4个用人企业、单位推荐求职毕业生1200余人次。四是招募“三支一扶”人员8名到富源支医支教。

（六）事业单位招聘工作。目前共招聘412人到富源县所属事业单位工作。其中教育体育局下属事业单位共录用350名，卫生健康系统共录用62名。

四、强化监督执法，维护劳动者合法权益

（一）贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，打击欠薪行为。两节”期间受理电咨询600余人次、来人1000余人次，解决工资拖欠19起，涉及职工960人540万余元。根治欠薪夏季专项行动检查用人单位63户，涉及农民工1.223万人次。协商解决1起被拖欠农民工工资问题，该案件涉及农民工300余人150余万元工资。

（二）全面做好清理整顿人力资源市场专项行动。应用双随机系统抽取执法人员及检查的企业，检查职业中介机构15户，其他用人单位50户，共涉及劳动者10000余人。

（三）发挥劳动争议调解仲裁职能，化解劳资纠纷。接待群众法律政策咨询1500余人次，受理劳动争议案件419件，调解金额达1235万余元。

五、2021年工作计划

（一）进一步推进就业创业。创新工作方式，大力开展就业援助月、民营企业招聘周、秋季劳务输出等专项活动，加大外出务工人员的跟踪服务力度。持续抓技能培训、岗位挖掘、宣传落实。优化劳务输出跟踪服务制度，深入厂家对接考察，围绕务工人员在厂家“吃、住、行、工资待遇、生活环境、权益保障”等情况开展工作。

（二）加强社保管理。确保企业离退休人员养老金待遇、工伤保险待遇、丧葬抚恤、遗属困难生活补助费等各种待遇按时足额发放。抓好职工基本养老保险、工伤保险的扩面征缴工作。加强信息系统建设，完善社保数据。加强基金内控建设和管理，确保基金安全运行。

（三）进一步推进人事人才工作。紧盯城市建设、新能源、等重大项目，加大引进培养力度。吸引高层次人才回乡创业就业。认真落实事业单位岗位管理制度和公开招聘制度，规范聘用管理，严格执行《事业单位人事管理条例》及配套政策。

（四）进一步构建和谐劳动关系。健全劳动关系风险监测预警，强化风险排查，实现劳动关系风险研判、分析、排查制度常态化。健全举报投诉、“双随机”监管、执法协作等工作机制，推进企业守法诚信等级评价和失信联合惩戒制度建设，推进调解仲裁“四化”建设，建立健全劳动人事争议裁审衔接机制。

（五）落实好上级安排部署。围绕县委、县政府工作中心，结合行业部门实际，紧扣市局安排下达的各项目标任务开展相关工作。

富源县人力资源和社会保障局

2021年1月7日