为贯彻落实党的十九大报告中关于“全面实施绩效管理”的精神，按照《中共云南省委、云南省人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》（云发[2019]11号）、《富源县县级财政预算绩效管理暂行办法》（富财预[2018]63号）《富源县县级部门财政支出绩效自评暂行办法》（富财预[2018]64号）《富源县财政局关于开展县级部门财政支出绩效自评工作的通知》（富财绩[2020]3号）文件要求，富源县统计局对2019年度县级部门财政支出进行绩效自评。现将评价情况报告如下：
一、部门基本情况
（一）部门概况
富源县统计局为一级预算单位，行政机关，2019年核行政编制12名，事业编制16名，实有行政编制人员12人，事业编制人员16人。
富源县统计局设7个内设机构：办公室（加挂统计制度法规科、信息网络科牌子）、国民经济核算和综合统计科、工业和能源统计科、固定资产投资统计科、经济贸易和服务业统计科、人口就业和社会科技统计科、农村社会经济统计科。
（二）部门绩效目标的设立情况
主要绩效目标：一是狠抓落实稳增长：围绕全年目标任务，主动与相关部门对“1+4”主要经济指标进行细化分解，确保目标任务明确。二是在经济运行中对发现的趋势性、苗头性、倾向性问题，及时对上汇报、对下预警，为县委、县政府抓好稳增长工作提供了科学有效的决策依据。三是持续提高统计数据质量，强化自身建设，打造过硬的干部队伍。
（三）部门整体收支情况
2019年一般公共预算财政拨款收入505.88万元，上年结转54.31万元。
支出按功能分类：一般公共服务支出481.46万元、社会保障和就业支出20.97万元、卫生健康支出19.31万元、住房保障支出5.13万元。
（四）部门预算管理制度建设情况
富源县统计局预算编制坚持依法依规、厉行节约、统筹兼顾的原则，以努力降低行政运行成本，规范基本支出预算管理，强化预算绩效管理，严格预算执行为指导，严格按照要求上报实有人员情况、车辆等基础信息数据，作为基本支出预算核定依据，根据经济社会发展及实际工作需要据实编制上报项目支出预算，上报县财政局审核经县人民代表大会审查批准后，由县财政局批复下达执行。
二、绩效自评工作情况
（一）绩效自评目的
为进一步规范预决算编制工作，财务基础规范水平，严肃财经纪律，确保财政资金使用和项目管理合法合规，全面加快财政资金支出进度，提升项目和资金的整体效益，以完成部门的履职目标为目的。一是通过部门支出绩效评价，确认部门资金使用制度的制定及执行状况，进一步规范财政资金的管理。二是通过支出绩效评价，强化财政支出绩效理念，提升部门责任意识，杜绝资产流失。三是通过部门支出绩效评价，督促部门提高资金使用效益。
（二）自评指标体系（具体格式见附件5）
（三）自评组织过程
1．前期准备
根据《富源县财政局关于开展2019年财政支出绩效评价工作有关事项的通知》（富财绩〔2020〕3号）文件要求，县统计局高度重视，及时对此项工作进行了安排部署，成立了局长任组长，分管财务副局长任副组长，会计、出纳为成员的部门预算项目绩效评价领导小组。
2．组织实施
富源县统计局严格按照文件要求，通过核实账目、查阅凭证等方式，认真对照项目绩效自评表，对县统计局2019年整体收支情况进行全面自查和自评打分，形成县统计局绩效评价报告。
三、评价情况分析及综合评价结论
（一）投入情况分析
1．目标设立
绩效目标已设立，且能保证县统计局各项事务正常运转，在县委、县人民政府的领导下，能够实现整体绩效目标，自评分为7分。
2．预算配置
（1）财政供养人员控制率
县统计局核定行政编制12名，事业编制16名，年末实有人数28人，不存在超编现象，自评分为2分。
（2）“三公经费”变动率
2019年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数比2018年增加6.62万元，增长68.26%。其中：因公出国（境）费支出决算增加0万元，增长0%；公务用车购置及运行费支出决算增加3.35万元，增长1375%；公务接待费支出决算增加3.27万元，增长34.6%。自评分2分。
（3）重点支出安排率
2019年安排重点支出为：在职人员工资福利支出334.87万元，公务接待费16.32万元，劳务费57.46万元，占总支出的77.39%，自评分2分。
（4）预算安排是否符合履职目标
县统计局2019年预算安排能够与履职目标相符，自评分2分。
（二）过程情况分析
1．预算执行
（1）预算调整率
县统计局2019年预算调整的都是由于落实国家政策调整人员工资，项目支出和非税收入安排的支出没有安排，没有在预算批复中批复，自评分2分。
（2）支出进度
县统计局2019年支出进度按时完成，自评分4分。
（3）资金结余
县统计局2019年预算经费结余0万元，自评分4分。
（4）三公经费控制率
县统计局2019年公务接待费预算6.5万元，实际使用16.32万元，自评分4分。
2．预算管理
（1）管理制度健全性
县统计局2019年已制定各种管理办法，合法合规，并能有效执行，自评分1分。
（2）资产管理的安全性
县统计局2019年资产保存完整、配置合理、账实相符，资产使用和管理严格按照资产管理办法执行，自评分2分。
（3）固定资产利用率
单位账务中的固定资产都处于使用状态，自评分1分。
（三）产出情况分析
1.是狠抓落实稳增长：围绕全年目标任务，主动与相关部门对“1+4”主要经济指标进行细化分解，确保目标任务明确。
认真执行国民经济和社会发展计划，加强经济形势监测分析，为县委、县政府抓好稳增长工作提供了科学有效的决策依据，全县经济社会发展总体保持稳定。2019年实现县内生产总219.18亿元，同比增长8.6%。
2.在经济运行中对发现的趋势性、苗头性、倾向性问题，及时对上汇报、对下预警，为县委、县政府抓好稳增长工作提供了科学有效的决策依据。
为及时发现经济运行中对发现的趋势性、苗头性、倾向性问题，统计局各科室本着数据真实及时、不重不漏的原则，严把数据质量关，及时汇总各项数据，通过数字发现其中蕴含的问题，及时有综合科汇总，及时报送给县委县政府主要领导，并形成《富源县国民经济主要指标》手册分发给个单位参考，以便及时发现问题和调整政策。
3.持续提高统计数据质量，强化自身建设，打造过硬的干部队伍。
围绕“忠诚、干净、当担”，打造一支素质过硬，业务精湛、作风优良的干部队伍，进一步凝聚“守规矩、知敬畏”的定力，发扬“敬业、奉献、为民”的向心力。切实提升业务素质，打造一支能干事、想干事、干成事的干部队伍，保障统计各项工作扎实推进。
职责履职情况自评分33分。
（四）效果情况分析
2019年，县统计局在县委、县人民政府的正确领导下，在市统计局的指导下，坚持以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“放管服”改革转变政府职能，聚焦统计工作，抓干部队伍作风建设，以扎实的工作作风圆满完成各项工作任务。自评分25分。
总体自评分为97分。
四、存在的问题和整改情况
（一）存在的问题
1.内部控制制度需不断完善和健全。
2.部分费用支出不够细化。
3.少数整体支出绩效指标制定太宽泛。
（二）整改情况
1.以建立和实施全面、完整、规范的内部控制制度为着力点，完善全面涵盖预算、收支、政府采购、资产、项目五大业务控制的内部流程制度。
2.进一步加强预算管理,明确资金使用标准和依据，尽快完善资金管理及绩效评价规章制度。
3.绩效指标要紧紧围绕实施内容，制定出能全面反映产出、效果及效率的指标，全面提升专业化、规范化和精细化管理水平，提高财政资金使用效益。
五、绩效自评结果应用
绩效评价结果应用，既是开展绩效评价工作的基本前提，又是加强财政支出管理、增强资金绩效理念、合理配置公共资源、优化财政支出结构、强化资金管理水平、提高资金使用效益的重要手段。为使绩效评价结果得到合理应用，应将此次绩效评价结构作为以后年度资金分配的重要依据。
六、主要经验及做法
一是领导重视，措施得力。二是科学谋划，方法得当。三是管理严格，制度保证。
七、其他需说明的情况