中共富源县委组织部2019年度工作情况报告
- 中共富源县委组织部
- 015158708/2022-08375
- 2020-01-07 19:04
2019年，县委组织部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦主责主业，统筹推进基层党组织建设和干部人才队伍建设，为富源经济社会高质量跨越发展提供了坚强的组织保障。现将贯彻落实社会评价工作情况报告如下：
一、基层党建工作责任体系进一步健全。一是严格落实“两线”承包制度。制定《关于健全完善基层党建工作责任落实体系的实施意见》《富源县委常委班子成员和县人大常委会、县政协党组书记抓基层党建工作责任清单》，县委常委班子成员、县人大常委会、县政协党组书记以上率下，既承包党建工作，又承包脱贫攻坚、安全生产、经济社会发展等，切实构建齐抓共管工作格局。二是精准确定年度工作目标。制定10类26项“基层党建创新提质年”重点任务项目清单，分乡镇、街道、机关、教育、卫生、党委（党组）6个类别制定差异化考核指标，出台《2019年度基层组织建设考核指标》，清单化管理、项目化推进、精细化落实，党（工）委（党组）党建主体责任压紧压实。三是理顺党组织隶属关系。结合机构改革，设立党工委10个，设立党组34个、党组性质党委15个，明确由县委县直机关工委对县直单位（部门）党组织进行统一管理，将民营医院、教育机构党组织全部划转县委卫生健康工委、县委教育体育工委管理，进一步厘清工作职责、理顺党组织隶属关系，党的领导得到全面加强。
二、“不忘初心、牢记使命”主题教育取得明显成效。一是紧扣主题抓学习、固根基。坚持推动习近平新时代中国特色社会主义思想往心里走、往实里走，发放“口袋书”，开设村村通“红色广播”，推动农村党员自觉学习；采取“送学上门”，保证行动不便的每一名老党员不缺课；采取“互联网+”方式，建立微信群、QQ群，邮寄学习资料，定期推送学习内容，确保流动党员不漏学、不掉队。二是务实作风抓调研、破难题。始终坚持把调查研究作为切入点，县委主要领导带头进行对比调研，为调查研究提供了范本，并结合调研成果讲授专题党课，带动各级领导班子和领导干部形成高质量调研报告400余份，提出可推可行的有效措施1000余条，为推动工作提供了有力参考。三是刀刃向内抓检视、找差距。始终坚持把检视问题作为主题教育的关键，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，剖析自己不怕严、吸纳意见不怕刺、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛，切实把存在的问题查找准、剖析透、检视到位。查找各级领导班子问题850个，制定整改措施848条，查找班子成员的问题1951个，制定整改措施2167条，敞开大门虚心听取意见建议800余条。四是持续用劲抓整改、治顽疾。始终坚持把整改落实作为重中之重，聚焦上年度述职评议反馈问题、巡视巡察及督查调研反馈问题，建立边学边查边改任务清单，从一开始就改起来，各级领导班子立行立改问题600余个，班子成员立行立改问题1300余个。五是主动靠前抓服务、补短板。始终坚持把为民服务解难题作为出发点和落脚点，积极回应和解决群众最急最忧最盼的烦心事、揪心事、操心事700余件，主题教育真正做到了可检验可感知，全县主题教育评估测评评价为“好”的占99%。
三、“基层党建创新提质年”重点任务圆满完成。一是建强基层战斗堡垒。聚焦解决支部活动不正常等问题，创新“1+5+N”支部主题党日活动，探索建立党建工作联盟，建立联盟成员单位轮值工作制度，强力推进支部规范化建设，825个支部规范化建设任务全部完成；采取 “六个一”整顿措施整顿软弱涣散党组织，从县管党费中补助46万元、配套1150万元产业扶持资金用于组织活动和产业发展，23个村（社区）党总支全部完成整顿，群众满意率达90%以上，支部规范化建设和综合整顿软弱涣散党组织工作成效明显。二是净化党员干部队伍。深入开展扫黑除恶专项斗争，扎实开展“边扫边治边建”工作，讲授“扫黑除恶·勇当先锋”主题党课2000余场，摸排问题线索10条，核查办理线索17条。抓实村（社区）干部任职资格联审，对所有村（社区）“两委”干部、小组干部逐一“过筛子”研判，清理39人，并依法依规补选配齐村（社区）干部67人，实现了应审尽审、应清尽清、应补尽补。同时，严格执行发展党员程序，全年发展党员298人。三是抓实党建扶贫“双推进”。坚持“大稳定、小调整”和“五优先、四不派、三必须”的原则，选优派强驻村工作队员480名，做到了严格管理、尽锐出战。深入实施集体经济发展“三年行动计划”，推行村集体经济“433”分配模式，激活集体经济发展要素，2019年所有村（社区）集体经济全部达标。深入推进 “三联三争”工作，实现贫困户、村集体、企业多方共赢。扎实开展脱贫攻坚“对标争先” 活动和“红旗村（社区）创建活动，评选了驻村扶贫标兵61名，评选“红旗村（社区）”60个80面红旗，党员干部干事激情持续增强。四是统筹推进各领域基层党建工作。以提升组织力为重点，全面推进城市社区、机关事业单位、“两新”组织党建工作。在城市社区，制定下发了《富源县加强新时代城市基层党的建设工作的实施意见》，建立社区准入制度，推动社区减负增效，整合党建、服务、治理等功能；在机关，继续开展“双联系一共建双推进”活动，推动机关与农村党组织、软弱涣散党组织结对共建，有效破解机关党建与中心工作结合不紧密的问题；在中小学校和公立医院，扎实开展好“十百千万”主题实践活动和“提升诊疗水平、提升服务质量，防范廉政风险，实现群众满意”的“两提升一防范一满意”主题实践活动，抓实师德师风、医德医风建设。在“两新”组织，建立重点企业工作直报点13个，县委直接联系服务企业66个，选派党建指导员165名，帮助指导“两新”组织解决困难问题200余个，各领域党建质量和水平明显提升。
四、干部人才队伍干事创业激情大幅提升。一是不断优化干部队伍结构。坚持把政治标准放在首位，对全县科级领导班子全覆盖开展综合分析研判，圆满完成党和国家机构改革领导班子调整配备任务，并选派140余名年轻干部到脱贫攻坚一线和重点项目建设一线培养锻炼，选拔使用35岁以下科级领导干部43名，提拔4名党外干部、18名少数民族干部、30名妇女干部。二是激励干部担当作为。严格落实关心关爱脱贫攻坚一线干部要求和稳定乡镇党政正职规定，明确提出每年提拔使用脱贫攻坚一线的干部不低于提拔使用干部总数的三分之一，全年提拔使用脱贫攻坚一线干部占提拔使用领导干部总数的51%；从优秀驻村工作队员中提拔科级领导干部20名，推动全县党员干部担当作为。三是提升人才服务基层一线的能力水平。积极引导各类人才向脱贫攻坚一线流动，开展“富源”系列人才评选活动，选派12名优秀干部到上海市宝山区挂职、80余人到上海宝山区培训，“桂陆琼围产期保健创新工作室”“何青松技师工作站”被市级命名为“珠源职工创新工作室”“曲靖市珠源技师工作站”，县委联系专家李祥、何锐分别入选省产业技术领军人才专项和教学名师专项。扎实开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，在县电视台开设“人才建功正当时”访谈栏目，11名优秀人才典型参加访谈；持续推进“人才扶贫三年行动计划”，建立医生、教师、科技人员定期服务乡村机制， 2019年组织农业专家服务团、医疗专家服务团开展技术培训、送医下乡活动13次，惠及群众3万余人。
五、组织部门自身建设扎实推进。一是发挥模范带头作用。坚持把政治建设摆在首位，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，带头执行党的政治路线、严格遵守政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是锻造过硬队伍。围绕锻造“提笔能写、开口能说、马上能办、干事能成、业绩能比”过硬队伍，开展每周一次工作交办会、每月一次微型党课、每季度一次业绩评比、每半年一次总结分析、每年一次评先评优“五个一”活动，组工干部政治素质和专业能力显著提升。三是健全管理制度。进一步厘清科室工作职责，制定《中共富源县委组织部内部管理制度》，严格落实首问首办责任制、工作失误失职责任追究制度，进一步严明工作纪律，确保机关运转规范高效。同时，将班子职责分工、议事规则、工作流程、服务承诺、政策法规等在公开栏长期公开，认真做好“阳光监督平台”数据录入和日常管护工作，方便群众找人、办事。