根据《中共云南省委办公厅云南省人民政府办公厅印发〈关于进一步推进预算公开工作的实施意见〉的通知》（云办发〔2016〕29号）和《云南省财政厅关于印发〈云南省预算公开工作实施细则〉的通知》（云财预〔2016〕183号）中关于公开“绩效管理信息”的工作要求及《富源县预算绩效管理结果应用办法（试行）》（富财绩〔2022〕1号）及《富源县预算绩效管理办法》（富财绩〔2022〕8号）要求，现将我单位2026年部门整体支出绩效目标公开如下：
富源县委县直机关工委部门整体支出绩效目标表
部门名称 | 中国共产党富源县委员会县直机关工作委员会 | |||||||||||||
一、内容 | 说明 | |||||||||||||
部门总体目标 | 部门职责 | 指导县直机关党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，负责宣传党的路线、方针、政策，提出加强和改进县直机关思想政治工作的意见和措施。 | 根据三定方案归纳 | |||||||||||
总体绩效目标（2026-2028年期间） | 做好党员发展和入党积极分子的培养、教育、考察等工作，加强对机关党建指导和督促检查，完成市委市直机关工委和县委交办的其他任务。 | 根据部门职责结合中长期规划，按县委、县政府的要求进行归纳。 | ||||||||||||
部门年度目标 | 预算年度（2026年） | 做好党员发展和入党积极分子的培养、教育、考察等工作，加强对机关党建指导和督促检查，完成市委市直机关工委和县委交办的其他任务。 | 部门年度重点工作任务对应的目标或措施预计的产出和效果，每项工作任务都有明确的一项或几项目标。 | |||||||||||
二、部门年度重点工作任务 | ||||||||||||||
重点工作任务 | 主要内容 | 对应项目 | 预算申报金额（元） | 纳入预算金额（元） | ||||||||||
总额 | 财政拨款 | 其他资金 | 总额 | 财政拨款 | 其他资金 | |||||||||
合计 | 1574117.37 | 1574117.37 | 1574117.37 | 1574117.37 | ||||||||||
做好党员发展和入党积极分子的培养、教育、考察等工作，加强对机关党建指导和督促检查，完成市委市直机关工委和县委交办的其他任务。 | 机关党建 | 单击查看预算项目（14） | 1574117.37 | 1574117.37 | 1574117.37 | 1574117.37 | ||||||||
三、部门整体支出绩效指标 | ||||||||||||||
绩效指标 | 评（扣）分标准 | 指标内容 | 绩效指标设定依据及指标值数据来源 | |||||||||||
一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标性质 | 指标值 | 度量单位 | 指标属性 | ||||||||
产出指标 | ||||||||||||||
数量指标 | ||||||||||||||
培训期数 | >= | 3 | 次 | 定量指标 | 培训 | 组织开展培训的期数 | 培训计划 | |||||||
质量指标 | ||||||||||||||
培训人员合格率 | >= | 98 | % | 定量指标 | 培训 | 组织开展培训的质量 | 培训计划 | |||||||
培训出勤率 | >= | 98 | % | 定量指标 | 培训 | 组织开展培训并了解参训人员的出勤情况 | 培训计划 | |||||||
参训率 | >= | 98 | % | 定量指标 | 培训 | 组织开展培训及参训情况 | 培训计划 | |||||||
效益指标 | ||||||||||||||
社会效益 | ||||||||||||||
培训的社会效益 | >= | 96 | % | 定量指标 | 培训 | 培训产生的社会效益 | 培训计划 | |||||||
可持续性效益 | ||||||||||||||
培训产生的影响 | >= | 96 | % | 定量指标 | 培训 | 组织培训对社会产生的可持续性影响 | 培训计划 | |||||||
满意度指标 | ||||||||||||||
服务对象满意度 | ||||||||||||||
参训人员满意度 | >= | 98 | % | 定量指标 | 培训 | 反映参训人员对培训内容、讲师授课、课程设置和培训效果的满意度 | 培训计划 | |||||||