你们提出的关于加大对机关事业单位工作人员“德、能、勤、绩”合理考核的建议，已交我局办理，经研究，现答复如下：
为了规范机关事业单位工作人员考核工作，中组部、人社部分别制定出台了《公务员考核规定》和《事业单位工作人员考核规定》（以下简称“两个规定”），“两个规定”对考核的内容和标准都作了明确细致的表述。对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩；对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。考核工作由机关事业单位、主管部门负责组织实施，组织人社部门负责做好综合管理和监督检查，指导同级机关事业单位、主管部门组织实施考核工作。
长期以来，县委组织部、县人社局高度重视机关事业单位工作人员考核工作，做到宣传政策不拖沓、执行政策不打折、监督检查不留情，每年年底按照上级文件要求，制定考核实施方案，按照规定的标准和程序，优者奖，劣者罚，坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为机关事业人员调整岗位、职务职级晋升、工资晋级晋档、岗位聘任和表彰奖励的重要依据。2024年，全县共有1998名事业人员获得嘉奖，260名事业人员申报市人社局记功奖励，49名事业人员因受党纪政纪处分、履职不力等原因考核为基本合格及以下等次和不定等次，职务职级、岗位和工资福利待遇受到直接影响。2024年全县公务员年度考核工作尚未结束，暂不能统计。
在今后的工作中，我们将严格按照国家和省、市考核工作要求，加大考核工作监督指导力度，确保考核结果公平公正。
督办人及电话：施晓丹 0874—4621850
承办人及电话：蒋 珊 0874—4618689
富源县人力资源和社会保障局
2025年9月25日