按照《中共富源县委办公室 富源县人民政府办公室关于印发<富源县2023年度社会评价办法>的通知》要求，围绕办事公开、工作效率、队伍建设、廉政建设等主要评价内容，作出如下报告，请予评价。

一、办事公开

（一）加强政府信息公开。水务局坚持将办事公开作为促进干部规范行政的有效手段，落实党务、政务公开机制，切实增强履职和服务的透明度。在县政府门户网上公开发布了本单位的部门职能、机构设置、办公地址、联系方式、负责人姓名等信息等。严格落实《云南省重大行政决策程序规定》（云南省人民政府令第 217 号）有关要求，编制并在县政府门户网站公开《富源县水务局2023年度重大行政决策事项目录》等。在县政府门户网站公布权责清单共计119项。其中，行政许可6项，行政处罚83项，行政强制11项，行政征收3项，行政检查15项，其他权利1项。发布服务群众服务基层服务企业“三服务”清单，主动接受群众、企业和基层的监督。及时公开“双随机、一公开”检查结果，公开人大代表建议9件。2023年，在县政府门户网站公布信息26条。

（二）多渠道信息公开。充分运用宣传栏、局机关办公楼电子大屏、公示栏、政务媒体等媒介，对党务、政务等符合公开的信息及时对外公布。一年来，在人民网、云南日报、水美珠源、曲靖日报、掌上曲靖、富源M等政务媒体报送工作信息30余条，利用局机关电子大屏、公示栏公开党务、政务信息20余次。

二、工作效率

（一）成立工作专班。成立重点水利项目工作专班，每项重点工作任务由分管领导任组长，项目负责人为成员，专职负责重点工作任务推进。工作专班定期召开例会研究解决工程建设过程中的困难和问题，密切跟踪协调其他行业部门，实行“专班吹哨，部门联动”，合力推动重点项目前期工作的各项审批手续快速落地和重点工作，高标准、高质量推进各项工作。

（二）强化制度建设。完善并印发《富源县水务局机关内部管理制度》，细化了“三重一大”议事规则、工作管理、工作出勤、请休假等17项制度，严格执行“三重一大”事项决策程序，对干部职工的行为进行了严格规定，对执行公务的有关要求进行了严格界定，从制度上保障了工作效率的提升，对提升机关工作效率发挥了积极的作用。

（三）狠抓业务工作。狠抓项目谋划建设，强化行业监督指导，不断补齐水利基础设施短板，为全县经济社会发展提供基础保障。一是快速推进项目前期工作。推进了补木中型水库、摩帮和汤家屯2件小（一）型水库工程，补木河、黄泥河上段、嘉河、黄泥河古敢段、补掌小河、丕德河6条中小河流治理，顺场河、新街河2条山洪沟治理工程，城乡供水一体化项目，大型灌区工程等项目的前期工作。二是有力推进在建项目建设进度。推进13个水利项目的建设，其中，大跌水水库、阿汪水库2个骨干水源工程，农村供水保障三年行动项目8个，阿木箐水库、雅宗水库、湾河3个水库病险水库除险加固工程。三是坚持防抗并举。针对今年的气候变化特点和防汛抗旱新要求，完成了全县88座水库、3座水闸、179公里堤防洪水灾害隐患调查；全面落实了“1262”气象预报预警机制，修订完善了88座水库的应急预案；储备了一批防汛救灾物资。争取上级抗旱救灾补助资金共计215万元，解决了1.46万饮水特别困难人群众的饮水困难。四是强化依法治水。健全完善“党建+河长制”“河长+企业河长”等模式，累计开展巡河1.1万次；办理非法案件12件，其中，河长制11件，水土保持1件；核查完成375个疑似问题违法图斑、11个疑似扰动图斑；申报5个美丽河湖的创建（已完成县级、市级公示、公告，待省级评审）；申报东门河市级绿美河湖；嘉河省级幸福河湖；完成了水土流失治理面积51.97平方公里；完成了3个中型水库工程标准化管理达标建设等。六是秉承为民宗旨。严格落实防止返贫动态监测和帮扶机制，实时监测全县农村供水现状；继续以水费收缴为抓手，召开现场会2次，监督检查饮水安全72次，办理各渠道反映饮水问题68件，较2022年同期下降了35件；争取财政统筹涉农资金430万元维修养护农村饮水安全工程125处，巩固提升55个自然村28488人饮水的保障。

三、队伍建设

富源县水务局行政编制7人，实有9人，设局长 1 名，副局长3 名；股级领导职数 5 名。所属事业单位总编制数为102人，在编在岗人员96人，其中专业技术人员90人，工勤人员6人，空编6人。

（一）配齐配强领导班子。水务局领导班子由5名成员组成。今年5月，因人事变动和工作需要，本着“分工不分家”的原则，对领导班子成员和其他科级干部分工进行调整明确。党组书记、局长主持水务局全面工作，3名副局长分别分管各项工作和相应科室，5名科级干部分别负责部分工作。领导班子发扬团结协作的精神，充分利用民主生活会、党组会、谈心谈话等形式，加强班子成员间的工作和思想交流，形成了工作的整体合力。

（二）严格选人用人机制。坚持党的新时代的组织路线，进一步健全能上能下的选人用人机制，采取民主推荐、组织考察、审核把关等方式选拔任用股所级干部。今年以来，水务局组织开展了“躺平式”“佛系”干部专项整治，未发现“躺平式”“佛系”干部。开展了干部任用调研2次，谈心谈话42人次，其中，对班子成员4人次、科室（站所）负责人18人次、干部职工20人次。新提拔任命9名股所级干部，并进行任前廉政谈话，解决部分科室（站所）负责人空缺问题，做到任用让群众满意、有担当、有作为、能“打硬仗”的干部。今年通过统一招考录用2名水利专业人员，为水利干部队伍补充新能量。

（三）加强干部队伍教育。采取党组中心组理论学习、三会一课、专题培训、职工会集中学习、个人自学等多种形式，学习党的二十大和二十届二中全会精神及习近平总书记关于生态环境保护的重要讲话和指示批示精神等。制定了2023年党组理论学习中心组学习选题计划，组织开展党组理论学习中心组集中学习12次，职工例会学习20余次，党课10场次，利用单位QQ群、微信群发布学习材料30余次，利用LED电子大屏滚动播放宣传材料50余份，干部职工理论素养全面提升。

四、廉政建设

（一）压实管党治党主体责任。制定了《2023年党风廉政建设工作计划》等，局党组召开党风廉政建设专题会议2次，召开干部职工党风廉政建设专题会议2次，组织全局干部共计签订党风廉政建设责任书和承诺书128份，开展各层次廉政谈话19次。党组专题研究意识形态工作2次，研判网络意识形态4次，共开展党组中心组集中学习12次，处置涉水网络舆情10件等。

（二）筑牢拒腐防变思想根基。组织全体干部职工学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等，学习清廉云南教育丛书《政治监督知与行》等，组织观看了《问“剑”破局》等警示教育片。制定了《富源县水务局普纪普法教育三年行动方案（2022—2024年）》《富源县水务局2023年普法强基补短板专项行动宣传工作方案》，固定宣传栏宣传纪法小课堂6期，开展了“普纪强基 正风固本”清风巡回巡讲1次，切实筑牢拒腐防变的思想防线。

（三）强化党内运行监督机制。严格落实党内政治生活制度，开展“主题党日”、“三会一课”活动共66次，落实民主生活会、双重组织生活、民主评议党员制度。党组书记讲专题廉政党课1次，学习违反中央八项规定精神典型案例6次，到东堡社区河下村开展创建国家卫生县志愿者服务40次，党建大联盟活动2次。强化党内监督，开展局领导班子成员、科室（站所）负责人廉政风险点排查，查找出风险点69个，制定风险防控措施69条。

富源县水务局

2024年1月12日