2023年，在县委和市总工会的坚强领导下，县总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻党中央和省、市、县委决策部署，围绕中心、服务大局，团结谋事、担当作为，各项工作呈现新亮点、实现新突破。

一、持续加强思想政治引领，团结引导职工群众听党话、跟党走

一是坚持党对工会工作的领导。把党的领导贯穿到工会工作各方面全过程，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以加强党的领导为统领，履行全面从严治党主体责任，全面加强思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，深入推进模范机关创建，党组以身作则、以上率下，强化党组主体责任和班子成员“一岗双责”，坚决破除“四化”，力戒“四风”，落实中央八项规定及其实施细则精神，推进全面从严治党向纵深发展。二是履行工会组织政治责任。严格执行“第一议题”制度，强化职工理想信念教育，开展党的二十大精神宣讲活动9次、公益法律服务行动7次，持续发挥县总工会微信公众号作用，设置劳模宣传板块，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，举办全县职工书画摄影展，开展第三期劳模讲堂，展播5期“最美劳动者”风采。开展“颂党恩·咏经典·传家声”亲子诵读活动，获市级二、三等奖各1个，开展“书香三八”“玫瑰书香”读书征文活动，征集到征文、家书、绘画、摄影等各类作品45篇（幅）,获市级一等奖、二等奖各2篇、三等奖3篇，团结引领广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。三是落实党组意识形态工作责任。维护意识形态安全，召开2次意识形态分析研判专题会议，梳理工作情况、潜在风险和应对措施，坚持正面宣传，坚守舆论阵地，增强传播力、引导力、影响力。

二、全力推进产业工人队伍建设改革，激发建功新时代的劳动热情和创新活力

一是推动“产改”走深走实。总结实施“13456”工作机制和“11511”工作指南，理清产改是什么、做什么、怎么做，在第一批8个老典型的基础上，新确定26家企业为培育试点，“一企一策一特色”初显成效。制定产改考核评分细则、工作要点。制定出台协调小组办公室工作机制、发挥企业主体作用机制，推动完善由技能培训、学历教育、技术创新、竞赛晋级、等级认定、激励表彰等重要环节构成的产业工人技能形成体系。召开了产改协调领导小组会议3次、领导小组办公室会议1次、产改调度会3次、联络员会议1次，深入企业开展专题调研10余次。总结并汇编可复制、可推广的34家企业产改典型经验。二是激发创新创造活力。举办家庭医生、全科医疗、社区护理等3个组别12支代表队48名选手参加的全县基层卫生技能竞赛，举办“配电运维检修”、“装表接表”、“计量管理”等3个工种33支代表队64名选手参加的全县电力技能竞赛，组队参加全市4个行业6个工种的第五届职工综合职业技能竞赛，在22家农业企业开展高原特色农业劳动竞赛。推荐3项创新成果参加省、市职工创新成果展，1项职工创新项目获省总工会补助10万元，选树“珠源工匠”1名，创建市级职工、劳模、技师工作室（站）各1个，选树2个市级产改专项试点企业，深耕“产改”闯新路、云铝泽鑫“六子”工作新路径等经验做法分别在人民网、中国网、学习强国等媒体宣传报道。三是持续提升职工素质。举办基层工会干部培训2期，依托“云岭职工素质建设工程”等技能培训项目资源，推动农民工和产业工人培训精准化，开展4期450人培训班，其中，育婴员150人、家政服务员、养老护理员、保健按摩师各100人。

三、扎实履行维权服务主责主业，提升广大职工的获得感幸福感安全感

一是完善依法维权工作机制。设立法律援助室、劳动争议调解室、集体协商指导站，联同县人民法院建立“法院+工会”在线诉调对接机制，开展2023年度职工队伍稳定风险隐患专项排查化解工作，免费为10个企业开展“法律体检”，创建市级和谐劳动关系企业2家，依法维护职工合法权益，推动工会法治化水平。二是维护劳动领域政治安全。制定落实“五个坚决”要求长效机制实施办法，成立领导小组，组建工作专班，聚焦煤炭产业、关注园区企业、重视新业态就业群体，关注舆情动态，及时发现苗头性、倾向性问题，开展会商研判和处置，防患于未然，有力维护劳动领域团结统一和安全稳定。三是服务职工群众倾心尽力。筹措172.89万元帮扶资金，慰问困难职工2600人次，职工医疗互助办理补助4707人次，报销补助金额357.76万元，争取创业小额担保贷款70万元，帮助4名困难职工实现创业，组织新就业形态劳动者体检107人，为70名环卫女工、家政服务员免费“两癌”筛查，组织135名劳模及一线职工疗休养，举办1期100名职工子女参加的爱心托管班和1场100余人参加的职工联谊交友活动，筹措20万元联合承办富源县直单位2023年职工运动会，助力职工生活品质提档升级。

四、加强基层工会建设，工会组织实现建起来转起来活起来

一是基层工会组织建设更加坚实。深耕做实“县级工会加强年”专项工作，召开县第十一次工代会，指导12个乡（镇、街道）和7家县直单位工会完成换届工作，新建工会组织11个、新增会员1681人，完成工会组织实名制采集362个、会员38259人，全县有基层工会368个、女工委197个、经审委235个，工会会员42213名（农民工会员22318人）。二是服务职工阵地建设更加完善。按照“一中心五板块”功能布局，完善县职工服务中心活动机制和管理制度，争取资金90余万元，建成省级乡镇“职工之家”示范点2个，市级模范职工之家2个，县级职工之家5个、职工小家7个，“职工书屋”3个，新建“爱心妈妈屋”2个、“工会驿站”7个，县文庙职工驿站被命名为全国最美驿站。三是工会干部队伍建设更加有力。选优配强工会干部，从产业园区和产业工人中选配2名县总工会兼职副主席，选优配强基层工会干部120余名，加大工会干部培训力度，参加省、市工会组织的培训8人次，举办工会干部专题培训3期，健全社工人才队伍体系，以完善综合考评机制为重点，健全社会化工会工作者队伍管理机制。

五、全面加强自身建设，增强工会组织的吸引力凝聚力战斗力

一是按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等重点措施有机整合、一体推进，推动主题教育走深走实，完善党组议事决策、经费资产管理使用等规章制度，形成了原则管人、感情待人、生活暖人、幸福引人的良好氛围。二是深化作风革命和效能革命。实施思想破冰大讨论、工作效率大提升等七项行动，坚持用好用活“三法三化”，深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，认真落实工会班子成员联系挂钩基层、机关干部常态化下基层等工作制度，以职能聚焦、效率提高为目标，优化整合部（室）职能，塑造“团结谋事、务实进取、担当作为、廉洁高效”工作风貌，推动了工会干部有精神、在状态。三是推进工会各项工作。严格落实办事公开制度，积极开展党务公开、办事公开，丰富公开形式和内容，接受社会各界监督，严格执行财经纪律，依法收缴、管理、使用工会经费，提高廉洁风险防控水平，强化工会经费审查审计监督，进一步扎紧制度笼子。档案管理规范化。做实工会女职工、信息统计等工作。