周合磊、王绍成、王平合代表：
你们提出的《关于能源系统机构改革后规范分流人员合同签订的建议》，已交县人社局办理，经研究，现答复如下：
为进一步加强全县煤矿安全监管队伍建设，压实煤矿安全生产监管责任，全面提升煤矿安全监管能力，促进全县煤矿安全生产形势持续稳定。按照《曲靖市委办公室 曲靖市人民政府办公室关于加强全市煤矿安全监管队伍建设的通知》（曲办通〔2022〕38号）要求，2022年8月31日前，县委、县政府对能源系统完成了机构改革任务。一是理顺了监管体制机制。机关内设科室由原22个调整优化为7个，原10个能源分局优化合并为8个能源分局、机关直属事业单位由原5个合并为2个。二是选优配齐专业监管人员。职工实际在编在岗人员从459名减少到291名（分流168名），配齐以采矿、通防、机电、地质测量、信息自动化为主的专业监管队伍，提升了监管质量。
富源县能源系统机构改革中共有168人分流到全县9个乡镇（街道）下属事业单位、18个县直事业单位，其中规模化分流到交通运输局下属事业单位13人、分流到机关事务服务中心34人、分流到城市综合管理局下属事业单位53人。按照机构改革涉改人员合同聘任相关政策，涉改的168人在机构改革当年保持岗位等级不变、待遇不变。专业技术人员因机构改革或工作调动等原因造成职称系列与拟聘岗位职务系列不一致的，根据《富源县人事局关于事业单位人员聘用和职称工作有关问题的处理意见》（富人〔2006〕22号）文件规定：因机构改革或工作需要，专业技术人员跨职务系列变动工作岗位，须按拟聘职务系列的要求，经半年以上试用、考核合格，重新评审或确认专业技术资格后，方可聘任相应的专业技术职务。鉴于这部分人员短时间内难以重新评审和取得拟聘职务系列的任职资格，给予两年的过渡期，过渡期内暂按有关规定比照其原职务享受待遇，同时应积极创造条件按照拟聘职务系列的要求申报评审或通过专业技术资格考试，取得任职资格后，按照有关规定聘任，并享受相应的待遇；本人自愿分流到原职务系列岗位上工作，按有关规定聘任后享受相应待遇；两年后仍未按新的职务系列的要求取得任职资格，一律按同条件人员重新确定工资。2023年，能源系统涉改分流的168人调出本县1人，167人在调入单位职称评转晋升、岗位聘任方面，在确保待遇基本不降的前提下结合岗位设置和职称系列评审实际，县人社局针对分流人员具体情况进行了分类指导，认真做好分流人员思想工作。167人在调入单位的岗位聘任情况如下：岗位等级上升28人占17%、转岗聘任26人占16%、岗位等级不变94人占56%、岗位等级下降19人占11%。岗位等级下降的19人中，有6人是评转前需低聘、13人是调入单位同职务无空岗需低聘。
下步工作中，我们将对能源系统机构改革分流人员职称晋升和岗位聘任方面给予更多关注。感谢你们长期以来对全县人力资源社会保障工作的关心和支持，希望你们今后一如既往关心、支持富源人力资源社会保障事业高质量发展，多提宝贵意见建议，以便我们把工作做得更好。
承办人及电话：蒋 珊 0874—4618689
督办人及电话：施晓丹 0874—4621850
富源县人力资源和社会保障局
2023年9月5日