2021年，中共富源县委办公室在县委的坚强领导下，始终坚持以习近平总书记提出的“五个坚持”和“四个一定要”为指引，以“抓一流管理、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”为目标，坚持党建引领，真抓实干，争先进位，充分发挥综合协调和参谋助手职能作用。不断完善服务理念，全面提升服务水平，狠抓各项工作落实，全力当好县委的“坚强前哨”和“巩固后院”，圆满完成各项目标任务，促进县委决策高效运转、落地落实。

一、服务大局，恪尽职守，提高办文办会质量

（一）精心办文，以文辅政。精细文稿服务。本着“把准上情、吃透下情、符合实情”的原则，由办公室分管领导负责统一分配任务、调配力量、扎口管理，综合性大文稿一起上阵、日常性小文稿归口负责，确保按时保质完成各项任务。同时，坚持向内挖潜和向外借力相结合，对内坚持分工协作，强化协同作战；对外采取调研、征求意见、座谈会等方式，调动有关乡镇（街道）、县直部门的积极性，上下联动、汇聚智力、形成合力，力求每篇文稿都成为各方认可的精品力作。2021年，累计撰写讲话稿、主持词、汇报、说明等各类材料200余篇，完成文字量50余万字。规范文件制发。坚持有政策依据、合党委意图、贴基层实际的原则，实行“三上会、三把关”发文机制，做到发精品文、发管用文。加强对县委重要文件、决策部署等的合法性审核。严格按照阅文范围管理和办理文件要求，对各类文件的流转和传阅逐一登记备案，同时每周五对本周文件进行盘点清理，确保没有错办、漏办、迟办等现象。2021年，共印发相关文件128件，圆满完成印发文件数量同（环）比“只减不增，重在提质”的减负工作目标。

（二）细心办会，以会辅政。树立“细节决定成败”的办会理念，做好县委和办公室重要会议安排、组织和服务工作，做到高质量承办会务，高效率处理事务。一是突出重大活动抓统筹。把统筹服务好重大会议活动作为展示富源整体形象、争取各方支持、推动经济发展的重要着力点。积极对接上级，合理调配各级各部门力量，做到了精细筹备、精准调度、精心服务。2021年牵头组织制定调研活动方案69个，筹备服务中央和省市领导赴富源调研36余次，县级领导调研类活动33余次、检查督查类重大活动8余次。二是突出重点工作抓协调。坚持早谋划、早部署、早落实，正确处理“谋大事”与“抓小事”的关系，紧扣县委重点工作推进、重要文件出台、重要会议召开等，主动深入调查研究，充分征求各级各部门意见，进一步规范审核提议程序，做到成熟一个，就提请一个、推进一个。2021年，成功牵头筹办富源县第十四次党代会、县委常委会会议39次（其中，十三届县委常委会会议25次，十四届县委常委会会议14次，涉及讨论事项、研究工作、听取汇报、审定文件等相关议题254个）、全市重点项目富源现场观摩活动等重要会议活动。三是突出机制创新抓联动。按照“周密、安全、高效”的要求，落实“五办”主任联席会议制度，健全县委办公室与各级各部门对接协调机制，推动实现沟通情况有渠道、协调问题有通道、提高效率有平台，开创了“三服务”工作新局面。

二、围绕目标，参谋辅政，优化保障服务水平

（一）强化信息调研编报。以党委信息的主渠道为总抓手，围绕“十四五”规划、乡村振兴、城乡人居环境提升等事关经济社会发展全局的工作，开展深入调研，抓好社情民意、经验典型、倾向苗头类信息的报送和编发，消除了信息盲点，实现了由简单的传递信息向深层加工和综合分析上转变。坚持中心导向、决策导向、情报导向，做到了与工作大局、党委思路同频共振，为领导在重大决策、关键问题上提供了具有针对性、前瞻性和可操作性的建议参考。截至2021年10月，共上报市委办公室信息综合室信息900余条，信息考核分为5044分，超额完成市下达的3000分考核任务，取得全市第2名的好成绩。此外共上报省委办公厅信息综合室信息136条。向县委领导报送《要情专报》2期，向全县各级各部门刊发《富源信息》12期。其中，《要情专报》获县委领导多次批示，有效发挥了信息工作“站岗放哨”和“参谋助手”的重要作用，为县委领导科学决策提供了优质高效的信息服务。

（二）强化沟通协调服务。对领导交办的任务，全力协调，既立足大局，实事求是，又体现领导要求，兼顾各方需要，保证任务顺利完成；对各部门提出需县委解决的问题，吃准政策，摸透情况，积极协调，主动思考对策办法，形成工作思路和初步解决方案报领导审定，帮助各部门解决困难；对群众反映的问题，认真听取群众意见，及时协调处理，对涉及群众利益的实事，满腔热情地办好办实。充分发挥了县委办公室上传下达、联系左右、协调各方的重要作用。

（三）强化政务督查考核。一是健全督查机制。制定督查检查计划，建立立项分解、跟踪督办、检查催办等制度，完善重大项目建设、重点矛盾纠纷化解、重要企业服务县级领导带队督查等机制，提高了督查计划性和前瞻性，灵活运用书面督查、现场督查、明察暗访等方式，保证了高质量督查。2021年共督办落实上级部门和县委、县政府领导批示交办事项近7件（次），领导批办事项回复率达100%。二是突出督查重点。把督查督办和调研分析相结合，按照“五必查”要求，分类梳理，逐项督查，做到事事有结果、件件有回音。截至目前，累计开展专项督查13次、决策督查2次、重点项目跟踪督查12次，开展煤矿安全履职督查5次、社会稳定工作专项督查6次，编发《督查专报》8期，向有关督查室上报调研报告2篇，有力推动了县委各项决策部署落地见效。三是注重督查实效。坚持“科学合理、实事求是、务实管用”原则，规范考评体系程序，完善考评内容方式。按照“年初建账、年中查账、年底交账”的要求，建立“年初制定目标、年中督促检查、单位自检自查、县委、县政府集中考评”的综合考评机制，将县委全会的安排部署和市级年度综合考评指标任务，细化分解到县直各部门和各乡镇（街道），适时开展督查问效，及时反馈督查结果，确保了目标任务圆满完成、县委重大决策和工作部署推进有效。

（四）强化后勤保障服务。一是强化公务接待管理。认真贯彻落实中央八项规定，严格遵照标准，按照“精打细算、勤俭持家、热情待客、保障有力”的要求，控制接待范围和经费，厉行勤俭节约。二是强化办公环境管理。及时购置办公缺项设备，加大管护力度，为办公室高效、有序运转提供了硬件支撑。亮化美白办公室及公共区域，补充丰富绿植美化，打造了优雅、整洁的办公环境，巩固了省级文明单位的创建成果。三是强化公车管理服务。全面贯彻落实公务用车管理办法，细化公车管理办法条例，加大公车购置、配备和使用的日常管理和监督，喷涂醒目统一的公车标识，确保了公车管理规范透明、用车出行合理便捷。四是强化应急值守管理。完善应急值守管理制度，严格执行24小时值班值守，保证24小时有人处理信息报告、公文收件、接听电话等工作，让重要工作可以迅速上报、紧急工作能够及时处理。

三、筑牢防线，动态监管，确保保密工作安全。

（一）筑牢保密思想防线。准确把握当前富源县面临的国家安全形势，以宣传提认识、以教育明轻重、以培训强素质，组织办公室全体干部职工参与保密法学习及在线考试，总结保密法制宣传教育的经验和做法，干部职工的保密意识进一步提高。2021年,共举行保密知识培训5期、保密知识测试4次，开展保密警示教育3次、保密工作人员培训3期。

（二）健全保密体制保障。调整充实县委保密委员会和各乡镇(街道)、县直各单位保密领导小组，选强配齐专兼职保密干部,层层压实责任，确保了各项保密工作有人抓、有人管。完善保密工作制度，及时、准确、安全传输党政信息，加强涉密办公设备和安全防范设施管理，将保密工作纳入年度综合考评。定期召开国安委成员单位研判全县安全风险，落实好国家安全工作，为锻造国家安全钢铁长城提供了强劲助力。

（三）强化保密动态监管。层层签订保密工作责任书，把保密工作纳入领导干部的重要工作职责。定期、不定期开展涉密载体和涉密信息系统检查，加大动态监管力度，强化保密关键部门、人员和计算机系统管理，提升了电子政务公文交换系统和政府门户网站监管水平，有效增强了保密整体防范能力。2021年,组织开展保密安全专项检查3次,覆盖40余个乡镇（街道）和县直单位。全程参与高考和初中学业水平测试的保密检查工作，无遗漏清退2021年度上级文件。

四、争优创先，规范管理，彰显队伍形象风貌

坚持严格要求和关心激励相结合，通过合理调配人员力量，优化管理激励机制，抓好办公室干部队伍建设，形成了人岗相适、各司其职、团结奋进的良好氛围。

（一）提升党性修养，筑牢信仰之基。按照全面从严治党新要求，坚持把党建工作与办公室中心工作同谋划、同部署，建立一把手亲自抓、支部书记具体抓、办公室领导班子成员和支委成员合力抓的党建工作机制。常态化开展好由县级领导、党支部书记带头，普通党员全员参与的“微型党课大家讲”和主题党日活动，按要求做好“智慧党建”信息化系列平台建管用工作和年度党统工作。确保了党建教育实践活动不虚不偏、富有成效，网上党支部建设更加规范。2021年，县委办公室共召开党员大会16次、支委会10次，4个党小组各召开党小组会10次，讲授专题党课11次，开展主题党日活动10次，开展警示教育3次，举办“万名党员进党校”培训班1次。

（二）加强能力锻炼，建好成长平台。一是高标准培训。围绕建设“模范型机关”和培养“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的复合型干部目标要求，坚持“三会一课”“每周一学”等制度，制定科学计划，组织干部学习，选派干部培训。截止2021年10月，共组织学习培训22余次，阅读活动1次，道德讲堂3期。二是高质量培养。把握干部成长规律，思想修炼与实践磨炼并重，通过台阶式历练、递进式培养，提高了干部职工准确理解政策、扎实执行任务、妥善解决问题、高效协调联动的能力。三是高要求考核。严格考核机制，健全考核细则，管好思想、管好工作、管好作风，形成人人注重能力素质，事事看重落实成效的过硬工作氛围，把办公室建设成了信得过、靠得住、放得心的坚强队伍。

（三）精准选人用人，架实调配桥梁。严把“入口”，按照优中选优、强中选强的标准，把具有培养潜质、肯干实事的年轻干部选调到办公室锻炼。根据个人特点，因人而异派任务、压担子。针对文字工作任务重、压力大的情况，从跟班人员中把文字功底好、理论基础强的优势力量优先安排到秘书科室。采取以老带新办法，充分发挥老同志的传帮带作用，让新同志跟着干、干中学，发挥所长、补齐所短，提高了整体干部素质。拓宽“出口”，全面提高干部选拔任用精准性、规范性，对素质好、能力强、业绩突出、群众认可的优秀干部及时向上级组织推荐，充实了领导干部队伍。截止2021年10月，已选派3名干部到上级部门学习锻炼，内部提拔使用副科级干部3名，向外平级交流副科级干部3名、提拔交流副科级干部2名、晋升职级公务员3名。

2022年，县委办公室将继续围绕县委中心工作，充分发挥职能作用，规范内部管理，创新服务方式，强化机关效能建设，切实提高为领导、为基层、为群众服务的水平和办文、办会、办事的质量，力求各项工作都做到主动、规范、超前，努力开创办公室工作新局面。