2021年，县人社局在县委、县政府的坚强领导下，深入贯彻落实党的十九大及十九届三中、四中、五中、六中全会精神，牢固树立以人民为中心的发展思想，紧扣“稳增长、惠民生、保稳定、促和谐”工作目标，深化改革谋创新、凝心聚力抓落实，各项重点工作指标全面完成，为实现富源经济社会高质量跨越发展贡献了人社力量。现将情况报告如下：

一、履职尽责，各项工作任务圆满完成

（一）就业形势保持稳定

实施就业优先政策，采取更加积极的就业措施，抓重点、调结构、守底线，就业创业工作成效显著。累计举办专场招聘会24场次，开发城镇公益性岗位703个，开发乡村公益性岗位4681个，城镇新增就业4210人，城镇失业人员再就业1005人，农村劳动力转移就业31.8万人，审核办理发放小额担保贷款、“贷免扶补”创业贷款745户，实现自主创业745人，带动就业2235人，开展职业技能提升培训197班次8692人次。

（二）社会保障更趋完善

持续推进参保扩面行动，城镇职工基本养老保险人数达2.62万人，城乡居民基本养老保险人数达42.72万人，工伤保险参保人数达5.88万人，失业保险参保人数2.12万人，社会保险综合参保率已达96%以上。认真落实社会保险基金监督管理机制，扎实开展社保待遇违法违规行为专项治理，确保全县社会保险基金运行总体平稳。

（三）人事人才有序推进

严格执行人事管理有关规定，已完成富源县436家单位的岗位设置及聘用管理制工作，加强对技术人员的管理，已完成2021专业技术人员统计及职称评审工作，今年5月对2020年参加工作的专技人员进行了岗前培训。持续推进职业能力建设、技能鉴定工作，全县2021年申报技师等级培训50人，高级工6人，开展职业技能认定8020人。通过基本工资调标、薪级晋升、岗位工资变动和改革性补贴调整等措施进一步提高了机关事业单位干部职工收入水平，且在单位内部对绩效工资进行二次分配，激发了广大职工干事创业活力。例行开展“吃空饷”、规范津贴补贴和奖金发放自检自查工作，进一步规范收入分配秩序。严格执行干部人事档案管理规定，按时按质完成2021年度事业单位人事档案专项审核工作。

（四）劳动关系持续稳定

不断健全劳动关系协调机制，定期召开“三方四家”联席会议，推进集体协商制度，为劳动者依法维护自身合法权益提供帮助。不断提高工伤认定工作水平，促进劳动关系和谐稳定，共受理、认定工伤案件1000余件，接待来访人员1000余人次，深入用人单位和定点医疗机构核查600余人次。规范劳动合同管理，企业劳动合同签订率达97%，企业集体合同签订率达93%，事业单位人事聘用合同应签尽签。不断完善劳动人事争议调解仲裁体制机制，协调处理重大劳动人事争议案件，2021年仲裁院立案受理600件，当期结案率100%，超额完成市县下达的年度目标任务。不断提升劳动保障监察执法效能，严格落实农民工工资保障金制度，开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动、根治欠薪专项行动等，进一步加大对违法主体的行政处罚和信用约束力度。畅通举报投诉渠道，确保投诉有“门”、举报有“路”，共接待群众来信来访1400余人次，受理拖欠工资案件1000余件涉及农民工4700余人5660余万元，办结率达100%。

（五）服务大局长效推进

在国家卫生县城创建和爱国卫生“7个专项行动”中，人社部门对标对表，狠抓落实，举全局之力，高标准完成包保社区、主（次）干道、老旧小区等各项工作，为富源创成“国家卫生县城”贡献了人社力量。在疫情防控中，人社部门冲锋在前、勇担重任、团结一心、服务大局，为劳动力转移输出、支持复工复产、实现“六稳”“六保”等工作做出了巨大贡献。在巩固脱贫成果接续乡村振兴中，人社部门持续用力、落实政策、开拓创新，为实施乡村振兴战略开好局、起好步做出了应有贡献。

二、正风肃纪，密切联系群众

围绕党要管党、全面从严治党的总要求，履职尽责，紧盯重点方面重点领域腐败问题及群众反映强烈的问题，层层压实全面从严治党主体责任和监督责任。一是加强学习，进一步提高干部队伍素质。努力营造勤于学习、善于学习的浓厚氛围，不断提高干部职工综合素质。二是改进作风，进一步密切党群干群关系。狠抓作风建设，严明工作纪律，继续深入加大对社会保险待遇等群众关注的焦点、热点问题，开展专项治理活动，严厉查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题。对群众的来信来访，及时予以办理答复，切实帮助群众解决好实际困难和问题。三是规范运行，进一步加强内部管理。落实领导干部“一岗双责”，认真贯彻“三重一大”事项集体决策，加强重点领域、重点事项和重点对象的监督。按科室（单位）修订责任，完善与职能目标相适应的内控制度，确保有规可循、有据可依。四是端正态度，严格上下班制度。每月不定时抽查工作作风，副科级领导带头督查工作纪律，努力为群众办好事，办实事，体现人力资源和社会保障局的良好服务形象。

三、办事公开，提高服务质量

一是推行政务公开，让群众明白办事。兑现公开承诺，及时公开应当公开的政策法规、职能职责、办事流程、服务承诺、处罚依据等事项，推进决策、执行、结果全过程公开，促进权力阳光透明运行。二是精简审批流程，提高审批效率。结合“人社服务快办行动”，围绕人社服务高频事项，以标准化促服务规范，以信息化促服务创新，以资源整合促服务效能提升，实现群众办事“跑腿”越来越少，材料越来越简，时限越来越短，体验越来越好，不断提升群众的获得感和满意度。三是强化细节服务，提升服务质量。聚焦企业群众关切的援企惠企补贴申领等事项，强化数据智能比对，主动筛选符合政策条件的服务对象，核实信息确认意愿，按规定进行公示，实现免填表、免申报的“政策找企、政策找人”。

四、明确工作职责，提高办事效率

认真贯彻落实优化营商环境各项制度，明确领导班子成员分管工作和各科室（单位）工作职责，全局职工严格执行服务承诺制、首问首办责任制、限时办结制、干部问责制，严格按照政策法规和制度要求办事。拓展线上办场景，大力推行“不见面”服务，逐步实现人社政务服务“全业务上网”，查询、申报、办理、反馈等“全流程在线”。提升线下办效率，根据群众办事频率和习惯，不断优化窗口设置，加强窗口单位经办能力建设，广泛开展业务技能练兵比武，培养更多人社“知识通”、业务“一口清”，打造“一专多能”的全科型人社服务队伍。

五、加强党风廉政建设，树立部门良好形象

认真落实党风廉政建设责任制，将党风廉政建设工作与人社系统重点工作同部署、同检查、同考核，推动全面从严治党向纵深发展。一是重视职工教育。加强政治理论、理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，加强党性修养，筑牢反腐倡廉的思想基础。二是领导带头执行。认真履行“第一责任人”职责，以身作则认真贯彻落实党风廉政建设的各项规定，切实履行好抓班子、带队伍、作表率的职责，层层压实工作责任，抓细抓实重点任务，推动全局各项工作全面提升。三是加强内部管理。厉行节约、反对铺张浪费，到目前为止，县人力资源和社会保障局没有发现推诿扯皮、吃拿卡要、以权谋私、失职渎职、损害群众利益的行为和现象。没有滥发奖金，没有公款出国（境）旅游，没有公款大吃大喝和私设小金库的行为，没有被问责情况，也没有接到相关问题的投诉和举报。

通过全县人力资源和社会保障系统干部职工的共同努力，我们有信心把各项工作做得更好。在今后的工作中，我们将全力抓好各项工作的落实，为全县人民提供更加优质、高效、便捷的服务。

富源县人力资源和社会保障局

2021年12月13日