乡村要振兴，党建是关键，夯实基层党建基础，充分发挥党组织和党员的作用，就是给乡村振兴装上一个动力强劲的火车头。近年来，富源县富村镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“抓党建促发展”的工作思路，在“强组织、育人才、兴产业、善治理”上持续发力，推动基层党组织全面进步、全面过硬，用高质量党建引领高质量乡村振兴，为乡村振兴蓄积新的发展动能。

夯实基层战斗堡垒

严格落实“第一议题”制度，以“三会一课”、主题党日等组织生活为抓手，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。成立富源县首家乡镇商会，推进“两新”组织党的组织和工作有效覆盖。扎实推进“并岗提薪”工作，定人定岗、定职定责、定薪定效，进一步优化村干部岗位设置，激发乡村振兴基层干部队伍活力。巩固提升软弱涣散基层党组织整顿成效，巩固党支部规范化达标创建成果，2021年以来共创成省级示范党支部2个、市级示范党支部2个、县级示范党支部4个，为乡村振兴提供了坚强的组织保障。

创新建立“擂台展风采·实干促振兴”党建比武工作机制，通过“考、观、述、评”等方式，让党员干部在擂台上大施所能、大展才华、大显身手，切实增强业务素质和工作能力，实现资源、信息“双共享”，党建、业务“双提升”。截至目前，已开展2轮比武活动，评审实施21个党总支书记领航党建项目，成功推出“党群驿站建设、‘四美’家园创建、红色教育基地打造、管集市管出发展新动能”等一批党建示范点，实现党建项目多点开花、亮点纷呈。

选优培强干部队伍

以村级换届为契机，突出选人用人政治标准，积极动员“土专家”、“田秀才”、新乡贤、退伍军人、大学毕业生等群体中优秀人才参加换届选举，真正把想干事、能干事的人选进村“两委”班子和村组干部中，为想干事者提供机会、能干事者提供舞台，村级乡村振兴组织注入新的源头活水，干部队伍整体能力水平实现大幅提升。

依托“万名党员进党校、青干班培训、村干部学历提升培训”等方式，定期组织开展教育培训，进一步完善知识结构，提升能力素质，打造一支扎根基层、干事创业的乡村人才队伍，为乡村振兴提供有力人才支撑。同时，充分发挥包村领导干部、驻村工作队、农村致富带头人和返乡能人的“智囊团”作用，积极组织1507名在外优秀干部参与“干部规划家乡”行动，全力为农村产业发展、村庄规划等方面会诊把脉、精准施策，提升规划的科学性和可操作性。

聚集产业发展优势

坚持集中力量办大事，统筹土地、人才、资金等资源，按照“区域联合、以强带弱”的思路，抱团联动、聚力发展、壮大实体、拓宽市场，为乡村振兴注入新动力，建成魔芋、食用菌2条全产业链，1050亩软籽石榴、260亩猕猴桃、300亩古木黑小米3大种植基地及25组标准化生猪养殖小区，牢牢将群众、村集体捆绑在产业发展链条上，实现群众和村集体共同增收、同步发展，为产业振兴打下坚实基础。

发挥基层党组织引领作用，做实做活村民小组集体经济，探索成立大凹子村大山脚村民小组农村社会化服务组织，依法依规管理，科学高效运行，为周边村寨群众提供建筑、维修、运输等系列有偿服务，村民小组集体经济实体化运作的方式在富村落地生根、开花结果，为全镇发展村民小组集体经济提供样板示范。

创新社会治理格局

坚持把基层党建与社会治理相结合，构建“党建引领、协同推进”的网格化社会治理体系，建立“镇到村、村到组、组到户、户到人”四级党建网格，做到组织建在网格上，党员融入群众中，实现一网到底，社会治理能力和水平得到明显改善。全面推行“四议两公开”，204个自然村全部制定差异化村规民约和红黄榜，积极探索建立乡贤会、和事佬协会等自治组织，推动村民说事、议事、主事。深入推进“争星夺旗·联创共治”行动，积极开展“文明村”“文明家庭”等文明创建活动，广泛开展社会主义核心价值观和道德教育，引导群众倡导文明、提升素养、对标模范，让文明新风唱响乡村振兴主旋律。

认真总结经验，建立一月一研究、一评比、一通报、一会诊、一会议、一表彰“六个一”巩固提升人居环境工作机制，镇党政班子每月召开一次联席会议，镇级每月组织一次现场观摩评比，镇纪委每月一次深入村组实地抽查，每月实行一次班子研究、集体会诊，各村组每月组织召开一次群众会、庭院会，每月对示范村、示范户进行一次表彰，构建“镇、村、组、户”四级人居环境提升联动模式，全面协调推进“两污”治理、“厕所革命”等农村人居环境整治工作，全镇人居环境实现全面提升。

如今，在富村这片广袤的乡村土地上，全镇一个个基层党组织，充分发挥引领作用，抓关键促提升，抓载体谋创新，抓制度固根本，处处积蓄着乡村振兴的无限动能，在乡村振兴的大道上走出铿锵足迹，朝着“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的方向阔步前行。